团中央组织部部长张传慧一行到南山调研共青团基层组织改革工作

　　9月3日至4日，团中央组织部部长张传慧一行到南山区调研共青团基层组织改革综合试点工作。调研组一行先后到万科云城区域化团建示范点设计公社展示区、“两新”示范企业微盐传媒、泊寓“青年之家”、大中型非公团建企业波顿集团及招商街道沿山社区调研指导。团中央组织部青年人才处处长董俊杰，广东团省委副书记唐锐，广东团省委基层组织建设部部长龚庆，深圳团市委书记方琳，深圳团市委副书记赖锋，南山区委常委、组织部部长王小蓉陪同调研。

　　设计公社团干从区域党团建情况、工作机制、青年之家阵地建设、社群运营及“青春四叶草”团建品牌建设等五个方面详细介绍了万科云城区域化团建示范点打造的相关情况；微盐传媒以“共青团孵化下的企业成长”为主题，展示了该企业从在共青团培育下成长，到壮大后向党组织输送各类力量的蝶变历程；在泊寓青年之家，调研组了解了泊寓“街企共建、资源共享、贴心服务”的楼宇团建模式；在波顿集团，调研组了解了企业概况、党团组织情况、团建品牌打造、活动阵地建设和粤港澳青年创新创业基地情况；在沿山社区，调研组详细了解了南山区、沿山社区共青团基层组织改革推进情况，并与来自市、区、街道、社区、学校、社会组织、园区、“非公”企业、国有企业的团干代表进行了座谈交流。

　　张传慧对南山区共青团改革试点工作给予了高度肯定。他指出，南山区因地制宜，“依据区域特色建设青年之家”的做法，是一个很好的探索。他表示，泊寓“青年之家”是他所见过的最青春、最贴心、最有活力的青年之家，真正实现了“团的工作在团员青年身边的有形化”，是团员青年身边的共青团。他强调，南山区“两新”企业能够高度重视青年工作，以“党建带团建、团建促党建”为工作理念，将青年发展融入企业文化、促进企业发展，并在粤港澳大湾区建设中积极为大湾区青年搭建沟通交流平台，是一个非常好的做法，为其他地区“两新”企业树立了先锋典范。

　　就做好共青团基层组织改革综合试点工作，张传慧提出了三点意见：一是共青团改革要善于把个体的能量转化为组织的力量。在“一专一站两联”制度运行下，共青团各个主体要敢发声、做代表。二是共青团改革要善于把实践成果转化为制度成果。当前的共青团工作面临着“组织稳定性低、成员流动性大、中央与地方管理层级不统一”三大矛盾，解决这三大矛盾的关键在于将实践取得的成效进行落地，形成可复制、可参照的经验制度，并通过培训学习的方式，加强思想引领，达到永葆改革生命力的最终目的。三是共青团改革要善于把服务的项目转化为政治的项目，南山区共青团在目前的改革工作中充分重视对青年的服务，但需要提升政治站位，强化服务内容的政治属性。不断对服务载体进行优化升级，增强青年团员对党团的认同，扎实做好“服务青年”向“引导青年”工作思路的转变。