龙岗区财政局举办雏鹰计划启动仪式暨青年干部座谈会

　　为全面加强对新招录干部的培训组织和管理，使新招录干部掌握必备的综合素质和业务能力，迅速转变角色、更新观念、夯实基础、提高能力、适应岗位，7月7日下午，龙岗区财政局举行“雏鹰计划”启动仪式暨青年干部座谈会，局领导陈周、陈宁、办公室、团支部负责人出席会议，新招录和调入的公务员、职员参加。

　　龙岗区财政局高度重视对青年干部的培养锻炼，于6月正式印发《龙岗区财政局“雏鹰计划”（第一期）暨2021年新招录干部教育培养工作方案》，以培养一批“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“四能”干部为目标，着力提高干部的业务素质和综合能力，推动干部队伍的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领跟上财政改革发展步伐。主要内容包括建立科室“传帮带”、团支部“传帮带”培养机制，通过开展“青年大学习”、音乐思政团课、“一把手”讲党课、志愿服务活动等加强思想政治教育；通过开展“读看写思”活动、读书分享会、建立“财政业务资料共享库”等培养良好读书习惯；通过开展“财政业务大讲堂”“漫话财政业务沙龙”活动，组建“预算绩效改革青年突击队”等加强业务学习；通过开展“根在基层”“春节回乡”等调研活动强化调研写作能力。

　　在青年干部座谈会上，新招录和调入的干部职工先依次进行发言，13名新进干部中，大部分是刚刚迈出校园的青涩学生，大家都结合自身背景，积极分享自己的个人经历、兴趣特长、入职后的感想和收获、对未来的职业展望。发言中，大家都不约而同地表达了对局党组和局领导的真心感谢，为龙岗区财政局对人才培养的重视程度而感到温暖和荣幸。征途漫漫，惟有奋斗，大家纷纷表示将不负青春，不负韶华，不负领导们的殷切期望！个人发言完毕后，开始进行座谈交流，新进干部们踊跃参与，畅所欲言，围绕工作中遇到的难点和困惑向陈周同志、陈宁同志请教。无论是关于时间管理、阅读书目，还是关于业务能力、心理建设，局领导都一一给出了答案，就像和蔼可亲的老师，毫无保留地向青年学生们传授着宝贵的人生经验。

　　会上，陈周同志循循善诱、谆谆教导，他以“雏鹰”为喻，鼓励青年干部们不畏风暴，勇敢担当，只有经历过跌跌撞撞后才能成长为展翅翱翔的雄鹰。对此，他提出要摒弃四种心态：一是摒弃“保险箱”心态。成为一名公职人员后，更需要用实际行动践行党的初心和使命，要对得起党组织的信任和人民的重托。二是摒弃“躺平”心态。青年人需要有青年人的朝气和活力，需要有勇于挑战、克服困难的动力和能力，需要有“泰山崩于前而面不改色”的信念和信心。三是摒弃精致的利己主义心态。过去的优异成绩无法成为今后保持成功的筹码，未来如何书写还需持之以恒的努力，青年人应当胸怀宽广，眼界开阔。四是摒弃“娇骄心态”。青年干部要勤于思考，主动承担，放低姿态，潜下心来，对于领导交代的任务少说“不行”，多提建议，锻炼自己独立分析和解决问题的能力。

　　同时，陈周同志提出，青年人需要树立五种精神：一是树立追求卓越的精神。要在办的每一个件，发的每一次文，做的每一件事中做到尽善尽美，在追求卓越的过程中体现自身价值。二是树立家国情怀、远大志向精神。一方面要学党史、悟思想，积极向党组织靠拢，另一方面也需要学习中华优秀传统文化，树立天下兴亡、匹夫有责的大局意识。三是树立勤思创新的精神。创新是引领发展的第一动力，也是深圳这座城市的灵魂，青年干部要善于创新工作方式和方法，提升工作效率，不断在危机中育新机、于变局中开新局。四是树立艰苦奋斗的精神。坚持“咬定青山不放松”，不怕吃苦，迎难而上，逢山开路，遇水搭桥，历尽千帆，终会苦尽甘来。五是树立“守底线、为君子”的精神。才者，德之资也；德者，才之帅也。君子有所为，有所不为，要把品德修炼放在首要位置。

　　在会议最后，陈周同志引用《孟子》中“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”等经典，勉励青年干部们不断奋发图强，亮出青春底色，在人生的舞台上演绎精彩篇章！

　　“我们是五月的花海，用青春拥抱时代。我们是初升的太阳，用生命点燃未来。”龙岗区财政局“雏鹰计划”启动仪式暨青年干部座谈会，在慷慨激昂的中国共青团团歌中圆满结束。

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