巴州区五举措推进扶贫攻坚

　　(1)压实责任。建立区、部门(单位)、乡(镇)、村社四级责任机制，落实扶贫攻坚责任，强化项目统筹、资金筹措、人力调配和督导考核。(2)配优干部。在区级部门和乡镇选拔优秀干部互派交流，对25个贫困村党组织书记进行调整、充实，115个贫困村实现第一书记和工作组全覆盖;制定扶贫攻坚村党组织书记激励办法，加强动态监管。(3)建强队伍。坚持输血与造血并重，大力实施人才发展四个计划和回引创业计划，加强对教育、卫生、农技、文化旅游、产业发展、水利水电等专业人才的引进和培养，强化扶贫攻坚人才支撑;通过三向培养、专题培训，发展党员致富能手，发挥带领推动作用，全面提升扶贫攻坚能力。(4)保障投入。健全扶贫投入机制，整合涉农项目与扶贫规划有效衔接，争取上级专项投入，确保上级扶贫专项投入年均增长8%以上;加大本级财政投入，地方新增财力50%用于扶贫开发，每年财政扶贫专项支出占一般公共预算收入30%以上;通过财政奖补、政策性贴息、风险基金、PPP等多种方式撬动社会资金参与扶贫开发。(5)严格考核。制定扶贫攻坚专项目标管理办法，推行扶贫攻坚承诺制、定期报告制、定期通报制和一票否决制，加强对驻村工作队、第一书记和结对帮扶干部工作实绩的考核认定，严格落实奖惩。