作风大改进市人社局全面加强机关队伍作风建设
2018年,市人社局突出“敢于担当年”主题,以效能促作风,以作风增效能,全面加强机关作风建设。到目前,取得了显著成效,但仍然还存在一些问题:有的贯彻上级决策部署不能一抓到底,任务推进滞后;有的面对工作压力,存在畏难情绪,在“双招双引”工作上,缺乏有针对性的实办法、硬措施;有的工作不求创新,没有突破。以上问题虽然是个别现象,但在一定程度上影响人社局作风建设的深入推进。下一步,我们将抓好问题整改,把“作风建设”作为推进工作的总抓手,重点做好以下工作:
一、筑牢制度篱笆,夯实作风建设基础。建立作风建设长效机制,进一步完善规章制度,修订服务规范和服务流程。着力在事项和流程上做好“减法”,能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉,真正提供“保姆式”“店小二”服务。在监督和管理上做好“加法”,强化纪律,完善内控机制,提升实效。
二、加强规范化管理,优化服务环境。以推进“放管服”改革和“三化”建设为抓手,大力推进综合服务中心规范化建设。不折不扣落实好“五制”“四公开”“三亮明”制度,努力使群众窗口办事“一次办好”,进一步优化审批、管理流程,提升服务水平。
三、扎实履行部门职责,重点工作实现新突破。突出人才载体建设。加强高层次人才工作。加强对重点项目人才需求的***服务,大力开展柔性引才引智,统筹抓好高精尖缺人才引进,推动人才引进数量加快增长;全力确保就业局势稳定。研究落实好新形势下就业创业工作的系列政策,紧盯就业新形态和重点群体,充分释放政策红利;加快实现参保全覆盖。以实施全民参保计划为抓手,对未参保和“断保”人员,实行精确分类、精准施策。