河口环保分局就四个问题开展自查自纠

    进入第四季度，各项工作进入收尾和总结阶段，河口环保分局制定整改措施，从四个方面做到问题上深查、原因上深思、行动上深改，深入推进行风建设活动。
    一查有部署、无行动的问题。在实际工作中，有部署、无行动，是个共性问题。比如，局里安排的一些业务学习、理论学习内容，一些同志根本没有扎扎实实地学习和钻研；局领导安排的一些工作，有的股室却久拖没干；局里政务运行规范的一些规定，有的股室和个人，实际工作中根本不循规操作。究其原因，一是思想上懒惰，进取心差，不爱学习，不爱钻研；二是工作上懒作，办事扯皮，推三诿四；三是作风上懒散，纪律意识差，自我要求松懈。表现在，对执行制度规定从思想上缺乏严肃性、从行动上缺乏自觉性、从行为上缺乏约束性。其危害是：不学习误己，不完成任务失职，不守规矩误事。
    二查有计划、无落实问题。从局里到各股室，都在年初制定了周密的工作计划和工作目标，这是我们工作有序进行的依据。但在实施过程中我们却出现一些问题：有的同志工作仅凭一时热情，计划做得好，工作完不成，做事虎头蛇尾；有些人，怕艰苦，怕困难，面对棘手的问题和工作半途而废，放弃计划；有些人，怕得罪人，当老好人，畏缩不前，不敢放手去干，到最后工作不仅没做成，还要领导出面收拾烂摊子。究其原因就是缺乏工作的干劲与韧劲，缺乏科学运筹的能力。因此，一是要在整改中通过自省自励，不断激发工作热情，培树坚持不懈的韧劲，做到干事有始有终；二是要科学运筹工作运行，事先预料在工作计划执行过程中的阻力和困难，具备克服困难的勇气，不打无准备之仗；三是按原则办事，放开手脚，做到无私无畏。
    三查有交办、无回音问题。我们工作中常常存在这样的问题，许多工作上级指示了，领导反复强调了，任务交代下去了，但很长一段时间得不到信息反馈。工作干没干、干了多少、落实到了什么程度，还有什么困难、能否圆满落实，都不能及时汇报，不能让领导随时了解工作的情况和结果。让领导追着问、催着办、急着找、批着犯的问题时常发生。汇报不到位、请示不及时、反馈常滞后。由于该向领导汇报的不汇报，该及时汇报的不及时汇报，该反馈的某些信息不及时反馈，工作中造成失误和问题。这些现象说明：我们有的同志对待工作缺乏领导意识，缺乏积极性和主动性,缺乏严谨的作风，马马虎虎，粗枝大叶，不注重细节。因此，要在转变工作态度和工作作风、加强监督和考核的同时，切实加强内功修炼。
    四查有职责、无尽责的问题。各股室都有明确的分工和职责权限，每个股室的工作人员也都有具体的职责范围。要真正发挥本股室在全局中的职能作用，就必须站在全局的高度，从大局出发，去做好自己分内和分外的工作。站在这样的高度看我们工作中的缺点与失误，大家感到存在4个问题：一是缺乏大局意识。有的股室片面强调自己的职责范畴，不愿做牵头协调的工作，事责在己，却认为事不关己，不愿做积极协调配合的工作。二是缺乏服务意识。在指导基层工作中，电话下通知、文件讲任务，布置工作多，帮助基层解决困难少。有的股室由于工作指导不到位，具体帮助不到位，加之基层在一些工作中不熟知政策法规，不熟悉业务，造成该报的报不上来，该向上级报送的报不上去，该争取的资金没有争取来，本该按时完成的任务完成不了，甚至闹笑话、出毛病、误大事。三是缺乏争先创优意识。有的股室和个人，思想上不求上进，工作中不求高标准，满足于应付完成一般性、事务性的工作任务，争先创优意识不强，工作上无创新，没有闪光点，没有特色。表面看忙忙碌碌，实际上没有真正尽职尽责；表面上加班加点，实际上没有真正干到点上；表面上热情很高，实际上没有真正动脑筋考虑问题。没有做到有职责真尽责，开拓创新不遗余力的做好工作。四是缺乏被领导意识。为便于股室履行职责，局里也规定了一些股室权利。但在实际运行中，有的股室和个人，该向局领导汇报的不讲不报；该给领导传阅的不传阅、不请示；该及时征求领导意见的不征求。发生了问题，出现了失误，还不能从思想根源上认识到问题的严重性。因此，造成了工作上很是被动的局面。
    通过查纠问题，我局将进一步改进工作作风，转变工作态度，不断促进行风政风民主评议建设活动向深入开展。