东营市510余万元重奖优秀人才

    11月17日，市委、市政府召开全市人才工作会议，拿出510余万元，隆重表彰和重奖各类优秀人才。向国家“千人计划”人选发放了100万元配套资金；对评选产生的首届4个黄河口杰出人才奖，每人一次性奖励50万元，9个提名奖每人一次性奖励5万元；10个市创业创新奖，每人一次性奖励5万元；对10名市首席技师、20名乡村之星，管理期内每人每月发放800元，营造了人才工作良好氛围，引起了强烈社会反响。
    近年来，我市紧紧围绕黄河三角洲高效生态经济区建设需要，不断强化人才工作措施，各项工作取得了明显成效。
    构建人才政策体系。结合黄河三角洲高效生态经济区建设上升为国家战略的新形势，出台了《东营市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，制定了《关于加快建设人才强市的意见》，加强了对人才工作的宏观指导。制定了《关于加快引进高层次人才的意见》，配套出台了《东营市高层次人才认定暂行办法》、《东营市人才发展专项资金管理办法》、《黄河口杰出人才奖评选管理办法》等8个文件，构建起“1+8”高层次人才政策体系。
    重视人才平台载体建设。加强黄河三角洲可持续发展研究院、大学科技园、院士工作站、博士后科研工作站等引才载体建设，着力提高高层次人才承载能力。设立了黄河三角洲开发“人才特区”，着力打造人才工作的创新实验区、高层次人才集聚区。目前，全市建有国家级高新技术创业园4个、国家级大学科技园1个、国家级和省级企业技术中心39个、海内外院士工作站4个、博士后工作站6个。
    加强人才工作规范化建设。建立全市人才信息库。研发了操作便捷、功能完备的人才信息库统计管理系统，录入各类人才17万人、信息450余万条。建立200余名专家在内的8个高层次人才评荐委员会专家库，为高层次人才认定工作奠定了基础。建立人才工作定期研究制度。定期召开不同层次会议，研究人才工作。今年以来，先后召开职能科室例会5次、成员单位例会3次、领导小组会议2次。建立人才工作督查考核制度。将5个县区、2个市属开发区，以及市人才工作领导小组确定的39个市直部门、单位纳入人才工作目标责任制考核，有力地促进了人才工作各项任务落实。   （王光臻）