义和镇三项保障措施激发村级班子活力

    一是围绕解决村集体“无钱办事”的问题，突出抓好发展壮大村级集体经济工作。建立村级集体经济发展台账，有针对性地为每个村制定发展规划、目标任务和工作措施。按照区委统一安排，设立540万元的发展壮大村级集体经济专项资金，制定出台了《义和镇村级党组织为民服务专项经费管理细则》，对经济基础薄弱的后进村予以重点帮扶，有效解决了村党组织不能正常运转、无钱办事的问题。2014年全镇共确定集体经济项目56个，村集体经营性收入实行全部破壳，80%以上的村经营性收入达到5万以上。
    二是围绕解决“无心干事”的问题，完善村干部激励保障机制。按照不低于全镇农民人均纯收入1.5倍的标准，核定村党支部书记的补贴报酬。严格落实在职村党支部书记养老保险制度和离任村党支部书记生活补助制度。及时为在职村党支部书记缴纳养老保险。对符合条件的离任村党支部书记，按时足额发放生活补助。每年组织村党支部书记进行一次健康体检。不断提高村党支部书记的政治待遇，积极从村党支部书记中推选党代表、人大代表和政协委员，鼓励符合条件的村党支部书记报考乡镇公务员。大力宣传优秀村党支部书记的先进事迹，充分发挥他们的示范带动作用，营造良好的社会舆论氛围。
    三是围绕解决“不会干事”的问题，突出抓好村级班子教育培训和帮带工作。在村级班子中，有相当一部分村干部是抱着为群众办实事、办好事的思想参加竞选的，当选后因为思想观念、自身素质、工作能力等方面的原因，进入角色慢，工作难见成效，出现了想干事但不会干事的问题。针对这种情况，我镇在每届的村“两委”换届选举结束后，及时组织新一届村“两委”班子成员培训班，对新任村干部进行全面培训，帮助他们认清形势，尽快进入角色，履行好各自承担的职责。近年来，我镇先后分7批组织村“两委”成员到大王、寿光等先进地区进行考察学习，分3期组织村主职干部赴高校学习培训，先后组织89名村干部参加了新型农民学校学历教育，全面提高村干部的理论水平，为他们做好本职工作打下了坚实理论基础。同时，在第十一届村两委换届结束后，我镇及时为15个新任两委班子成员比较多的村选派了第一书记，通过传、帮、带的形式，指导村两委班子选路子、上项目、发展集体经济，推动了村级工作顺利开展。（吴吉新）