四宝山办事处探索考评机制激发干群动力

近日，四宝山街道办事处为做好高铁新城拆迁及项目落地和拆违治乱、城乡建设、安全环保、社区管理服务等繁重任务，党工委为激发内部动力，积极探索考评新机制，有力助推各项工作顺利开展。

今年以来，办事处以工作实绩为导向，创新考核机制，细化考核办法，充分发挥考核激励导向作用。在干部层面首先采取每名干部（包括编外用工）建立工作实绩档案，重点记录在重大项目重点工程中的工作表现，同时要求每名干部每周填写一次工作实绩表，科室负责人核准签字后存入干部实绩档案，一月一汇总，一季一排名，作为年度考核、评先树优、提拔任用的重要依据。村居社区层面，为每个村居社区建立档案，重点记录在推进办事处重点工作中的具体表现和两委班子的现实表现，同时，各科室负责收集村居社区在业务工作、督办事项办理及群众满意度等情况，一月一次汇总，一季度一通报，成绩作为村居类别评定、评先树优、基层党组织服务经费发放的重要依据。

   今后，办事处将各科室、指挥部纳入工作实绩考核范围，健全完善干部实绩考核办法，进一步丰富考核体系。同时，研究制定编外用工绩效考核办法，深入挖掘干部潜力，不断激发基层干部队伍活力，营造良好的干事氛围。

(邵珂  王凯）