这里的党旗别样红

近年来，高新区秉承“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，把抓好党建作为第一责任，为推动高新区追赶超越、转型发展提供了坚强有力的组织保障。鲜红的党旗在高新区高高飘扬。

抓思想，强监督，释放从严治党“正能量”

“大家要树立‘底线思维’，各级党员干部必须讲政治、抓关键、强根基，从严从细抓好全面从严治党责任落实！”在一次的廉政教育警示活动中，高新区党工委负责人的话掷地有声。

面对“党要管党、从严治党”的任务要求，高新区把强化正风肃纪、打造风清气正好环境作为落实全面从严治党的首要任务。

营造风清气正的政治生态，首先要“拧住”思想意识这个“总开关”。2017年，高新区开展了形式多样的廉政教育和警示提醒，把落实全面从严治党要求作为党工委书记讲党课的主要内容，全年开展观看警示教育片教育是基础，监督是关键。高新区高度注重党内监督，组织4个区直部门及鹏泉街道党政主要负责人向区纪工委述廉述责，并进行现场质询。严肃执纪问责，对重点问题、重要案件特别是市纪委交办的问题线索，党工委主要负责人直接听取情况，直接督办调度、研究处理意见，2017年，共立案审查19起，结案18起，给予党纪处分18人，并对违反八项规定精神等典型案件在全区范围内公开通报。

抓基层，强基础，基层组织建设取得新进展

“以前想去图书馆看个书，路太远，想约着一起打个牌，缺场所。现在好了，免费的书吧、活动室开到了家门口，没事我就约着老伙计一起来看看书、打打牌，方便多了。”正在鹏泉街道党员书吧读书的大故事社区居民老刘跟笔者说道。事情虽小，却是高新区基层党建工作扎实开展的成效缩影。

基础不牢，地动山摇。高新区党工委高度重视党的基层组织建设，把强化各类党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为党建工作重中之重，全区转型发展的基层基础不断夯实。

农村党建强引领。抓住农村党建这个重点，着力筑牢基层党建堡垒。围绕提升农村党员干部素质，举办了党员培训班，分批对全区2900多名农村党员进行轮训，提高了其示范带动能力和水平；围绕规范村级财务，完成了全区各村（居）的经济责任审计工作；围绕强化村级经费保障，配套资金689.1万元，足额发放在职“两委”成员和正常离任村干部工资补贴报酬以及办公服务经费，保障了基层党组织正常运转。

社区党建优服务。抓住城市社区党建这个关键，着力提升为民服务水平。2017年高新区全面完成了程故事、大故事、小故事3个试点社区的党建改革工作并进行了考核验收；成立了社区大党委，完善了班子队伍建设，划分网格建立了区域性党支部；建立了“一站式”党群服务站，积极推动政府服务进社区；落实经费保障，配套资金328万元，用于发放社区工作者工资报酬、办公用房使用补助和专项为民服务经费，实现了有人管事、有钱办事、有场所议事。

“两新”党建抓标准。积极开展党建示范点创建活动，坚持“分类指导，精心培育”的原则，打造了力创科技、维达纸业、华清园学校等7个党建示范点，其中力创科技成功申报为市级党建示范点；开展五规范五提升活动，按照“单独组建、行业联建、地域统建”的方式，新成立“两新”党组织8个；设立党建工作经费，列支300万元作为“两新”组织党建工作经费，先后建成了高创中心党群服务点和南方商城商圈党群服务点。

抓队伍，强素质，干部队伍建设得到新加强

“人事制度改革以后，干多干少不一样了，干好干坏更不一样了，对于我们年轻干部来说，责任更大了、干劲也足了！”高新区一位机关干部这样说道。

围绕***高新区发展的体制瓶颈，高新区积极探索适应园区发展需要的干部人事制度，实行职员制改革，全面推行全员聘任制、目标考核制、绩效工资制，实现了“以事定岗、以岗择人，以岗定薪、岗变薪变”，逐步形成了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的选人用人机制。

  既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。一年来，高新区以提升党员的政治素质和业务能力为目标，分两批组织部门负责人及部分“两新”组织负责人赴清华大学参加培训，邀请高校专家教授、国家相关部门领导为学员授课，深化了对新常态下国家改革发展政策的认识和理解，全面提高了思想素养和业务水平。“很荣幸能够参加这次去清华大学的培训学习，时间虽然不长，但却给我很多感悟，不仅开阔了视野、提高了格局，更坚定了我把企业做大做强的信心。”山东威马泵业股份有限公司董事长、党支部书记马宝忠说。