燕山街道四步工作法提升劳动保障监察水平

　　燕山街道创新工作方式，坚持四步工作法，不断推进劳动保障监察“两网化”管理，积极维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
　　一是源头预防，夯实基础。积极开展“送法规进企业”活动，定期为企业普及劳动法律法规政策,发放普法宣传单200余张。在日常巡查工作中，坚持执法和宣传相结合，全面掌握用人单位基本情况，发现问题及时督促整改，从源头上预防企业违法行为。今年，已采集用人单位信息700余户，变更信息200余家。
　　二是常态监控，细化方式。建立“横向到边、纵向到底、责任明确、***及时的覆盖街道、社区、用人单位的劳动保障监察执法网，加强对重点行业、重点领域监督管理和执法检查，积极推行劳动保障监察“网格化”建设，对劳动关系不顺、社会保险参保率低等问题，督促限期整改。
　　三是主动服务，提升水平。及时做好来访记录，坚持“快接、快办、快结”的“三快”原则，倾听劳动者的利益诉求，在最短时间内处理纠纷，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，构建辖区和谐劳动关系。今年已接待劳动者来访 80余人次。
　　四是人性执法，塑造形象。以制度建设为抓手，以增强素质为突破口，强化劳动监察队伍建设。劳动监察员在执法过程中严格按照着装一致、佩戴统一的要求，执证上岗，进一步规范了劳动保障监察执法工作，体现劳动保障监察执法的严肃性。同时坚持“教育为主、处罚为辅”的原则，始终把教育放在首位，提供相应的法律和业务咨询服务50余次，帮助用人单位规范用工行为，有针对性的对用人单位存在的问题进行指正。（燕山街道 陈林 张婧娴）