龙洞街道五个加强做好劳动监察及调解仲裁工作

    一是加强宣传引导。定期深入辖区各用工单位，广泛开展关于工资指导线、最低工资、劳动合同签订、工资支付、企业薪酬调查等相关政策的宣传工作，引导用工单位增强贯彻落实劳动保障法律法规意识，做到依法经营、依法管理，由原先被动帮助职工群众维权向主动引导企业守法转变，从根本上解决劳资纠纷等突出问题。
    二是加强预防预警。完善劳动人事争议预防预警机制，有效开展政策法规宣传咨询服务的同时，主动参与到企业履行劳动合同、履行规章制度等环节中，帮助企业把好招聘关、使用关、解聘关等“三关”，做到提前防范，切实提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头。
    三是加强指导督促。调查汇总辖区企业基本情况和建筑施工企业项目开工等情况，认真指导督促企业签订劳动合同和集体合同，建立健全职工花名册，进行劳动用工备案。目前，建立工会的企业签订集体合同率达85%以上。同时，积极配合上级劳动监察机构对用人单位开展日常巡查、专项监察、年度审查和信息采集等工作，督促用人单位落实相关政策法规，做到有计划、有措施、有台账。
    四是加强调解仲裁。坚持"预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，健全完善调解联络员制度和三方即时调解制度，做到早发现、早处理，合法、公正、及时的化解各类劳动人事矛盾，把劳动纠纷矛盾消灭在萌芽状态，确保问题不上交、争议早解决。今年已受理劳动人事争议举报案件2起，处理结果均达到满意。
    五是加强规范管理。有效落实辖区内企业的网格划分和日常管理工作，全面采集用人单位信息，及时录入更新劳动保障监察管理信息系统，规范建立用人单位劳动用工电子信息档案基础台账，做好劳动用工情况的动态管理工作。（龙洞街道办事处 赵青）