区劳动人事争议仲裁院下移工作重心多角度服务企业

                               区劳动人事争议仲裁院积极开展“***服务、促进民生、构建和谐”活动，进一步强化优质服务的理念。积极顺应企业需求，下移工作重心，多角度为企业服务,采取事前介入，提前沟通，以仲裁员的下访，减少劳动者上访的服务方式，***帮助企业解决涉及劳动保障工作存在的问题和实际困难，将劳动纠纷有效化解在萌芽状态，为我区营造和谐稳定的企业发展环境。
       前移服务关口。该院会同相关部门指导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解组织和调解机制，充分发挥企业调解组织、企业工会等在处理劳动争议中的第一防线作用，加强对各镇仲裁办事处工作的指导，全面落实和充分发挥其在调处劳动争议中的属地责任和前沿作用。
       针对劳动仲裁案件中发现的普遍性问题，该院采用制作仲裁建议书等形式，将仲裁裁决书与仲裁建议书同时制作、同时送达到企业，指出问题、提出建议、落实整改，教育引导用人单位自觉纠正劳动用工管理中存在的问题，达到审理一案、规范一企、教育一片的效果。
       把握劳动争议焦点，提高主动送法***的针对性。该院针对区内传统服务性行业劳动争议居高不下并引发集体争议激增的实际，围绕外来务工人员参与社会保障、劳务派遣用工管理、集体协商签订劳动合同，以及餐饮物流行业经常遇到的综合计时、超时加班、女职工基本权益保护等企业关注、职工关心的劳动争议焦点，有针对性地根据其行业特点进行法条释疑和案例剖析。通过专题法律宣传讲座、公布咨询热线、回访企业等方式，***为企业服务，在提高企业依法管理和科学管理水平的同时，让企业职工准确理解法律法规、避免职工误解误读，引发不必要的劳动纠纷。
       同时，该院结合中小企业量大、面广、劳动密集型居多等实际，围绕提高“三率”，即劳动合同签订率、企业员工参保率、工资支付及时率，召开座谈会、经验交流会等引导用人单位在劳动用工、合同管理、工资分配、社会保障等方面诚信自律。指导中小企业与职工及时依法签订书面劳动合同，督促其为职工参保缴费、按时足额支付劳动报酬等，杜绝中小企业经常遇到的非法用工、拖欠工资等各类劳动纠纷问题，帮助企业建立劳动用工管理中的法律风险预警及劳动纠纷的预防预警机制，促进用人单位建立适应发展的现代企业人力资源管理制度。

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