2015年细河区各项人事制度改革工作和人才服务工作均取得新进展

  一是进一步加强全区机关事业单位“吃空饷”、“在编不在岗人员”专项整治和党员干部因私出国（境）证件管理，规范副高级及以上专业技术人员因私出国（境）审批工作，成立领导小组，加强政策宣传和引导，建立健全由单位、主管领导、人社部门等多方联审机制。    

  二是认真开展对党政纪处分决定执行情况自查行动。准确掌握处分执行的落实情况，确保纪检监察机关下达的党、政纪处分决定落到实处。    

  三是完成事业单位用人需求专项调查和公开招聘职位信息申报工作。结合调查情况，事业单位选人用人特点以及对人员需求层次、类别的差异性，以教育部门专业目录为指导，对专业条件准确、规范、合理、适当的进行设置，2015计划申报29个岗位面向社会进行事业单位公开招聘。    

  四是认真完成2014年事业单位年度统计报表和行政机关公务员统计年报工作，完善公务员信息数据库，为事业单位和行政机关管理提供了全面、细致、准确的数据信息。    

  五是完成事业单位工作人员年度考核和行政机关新录用公务员试用期满考核工作。    

  六是认真做好工资福利日常工作。调整机关事业单位在职人员基本工资标准，对新进、任职、调入调转等人员工资实行动态管理。    

  七是认真整理在职及退休人员档案，严格执行档案借阅登记制度。及时兑现企业军转干部待遇，细河区双拥工作成员单位迎接市里检查，获得好评。    

  八是认真开展专业技术人员职称评审和教师职务评审工作。    

  九是积极组织基层工作人员参加实施突破辽西北战略等培训活动。开展春季招聘会和高校毕业生促进就业招聘会。顺利完成“三支一扶”和“一村一名大学生”上岗工作。