舒兰市司法局狠抓纪律作风建设着力打造司法行政铁军队伍
近日为进一步强化全局干部纪律作风建设,持之以恒正风肃纪,舒兰市司法局常态化开展纪律作风建设工作,坚决整治“软弱涣散”行为,大幅度提升干部工作效能和服务精神。
一是时效化组织专题会议部署。召开干部纪律作风专题会议,制发《舒兰市司法局重点任务清单》《舒兰司法局争优创先任务分解表》等文件,落实工作责任。每周调度各科室工作进展和到岗情况,以实效见真章,坚决杜绝“人在心不在”情况发生。加强理论学习,及时传达上级会议精神,要求全体干部坚决做到“三透、三拆、五勤、三严”,迅速“转变作风、担当作为”,克服“作风不严不实,思想不敏锐、工作不敏感、行动不敏捷”等问题,进一步提升工作人员业务水平和精神风貌。
二是规范化进行干部职工管理。严守纪律要求,要求全体工作人员严格按照作息时间规定,认真履行岗位责任,不得迟到早退、擅离岗位。严格干部职工请销假流程,将出勤考评和工作完成情况作为评价干部平时工作情况的重要依据,对公益岗位“吃空饷”“不作为”人员,一经发现,坚决按照聘用合同规定严肃处理,保障干部队伍管理规范有序。
以完备的规章制度为干部牢固树立正确政绩观,坚决整治“软弱涣散”,坚持穿凿做实、严申纲纪,切实改进工作作风,推动全局干部为司法行政事业担当尽责。
三是常态化开展纪律作风检查。成立2组督导检查专班,采取“线上+线下”并行方式,对全局各科室、事业单位、中心及各乡镇街司法所工作纪律、遵守中央八项规定精神等情况进行监督检查,对发现的问题及时督促整改,坚持让优良干部纪律作风成为保障工作实效的“奠基石”。
四是长效化预防作风问题反复。构建作风建设自纠互查机制,每3个月开展专题研讨会议,各级负责人对照思想认知、担当尽责等方面进行查摆,深挖问题根源。建立“软弱涣散”整改互助组,将问题相近、业务相同的干部编入同一组中,共同学习理论课程,随时监督在岗状态,相互指正工作失误,相互促进作风整改,为长期打赢“软弱涣散”攻坚战提供扎实保障。