就业是“六稳”之首，不能有任何闪失。“做梦都没想到，我能从一个农民转型成为小老板。这得感谢政府，我是最早一批区里创业培训班的学员，现在我在城里买了房子，双胞胎儿子在市里的初中读书，社会提供了宽阔的舞台，让我的人生更加出彩！”江苏省宿迁市宿豫区大兴镇的施海心道出了当地新一代农民的心声。

截至目前，宿豫区已经连续多年蝉联宿迁全市农村劳动力转移比重第一名，并已成为宿迁全市唯一人力资源回流区。据初步测算：宿豫区已实现人力资源“流出”向“流入”转变。2020年外出务工劳动力约4.5万人，来宿豫就业创业人员约3.9万人；2021年外出务工劳动力约4.2万人，来宿豫就业创业人员约4.7万人。

工欲善其事，必先利其器。为掌握全区人力资源情况，宿豫区人社局初步建成了农村劳动力资源信息库，输入率在99%以上，并完成了城镇社区人力资源信息库、企业空岗信息库和培训资源信息网建设。同时充分发挥信息化、大数据作用，运用公共就业服务网络和现代化技术手段，按照摸底调查、技能培训、援助就业的方式，对各类劳动力实施培训转移工程。

截至目前，全区所有乡镇、街道全部通过了省充分转移就业乡镇检查验收，10个社区全部被评为充分就业社区，达到了基层人力资源服务平台建设“十全十美”，实现了城乡人力资源社会保障服务体系网格化。

如果说“数据在手、开辟岗位”是宿迁市宿豫区就业创业工具箱里的先手棋，那么“吸纳就业”就是其中的加速器。

每一个高光时刻都应该被铭记。在京东的“阳光天使”工作室里，有一群特别的人群，他们曾经是名副其实的“残疾贫困人员”，却因“触网”擦出了就业的火花。现在他们当起了家乡的电商接线员，他们的脸上洋溢着自信和幸福。他们不仅开创了自己的事业天地，还影响和带动了家乡周围一批人到京东就业。

据悉，京东集团与江苏开放大学合作创办江苏开放大学•京东电商学院，深入推进校企合作创新，坚持走“工学结合、订单培养、产学结合、定向就业”的培养模式，对贫困劳动力开展校企合作培养、就业，实现产教深度融合和校企共享发展。

“微招聘”微而不弱。宿豫区千鸟园广场“天天微招聘”一出摊便很受欢迎。几张桌椅、几顶帐篷，每天都有不同的区内企业到现场招聘。像这样的现场，每天都有十多人甚至几十人求职签约。在“微招聘”现场，区人社局安排专人现场宣传、解读就业创业惠民惠企政策，接待群众咨询，协助企业宣传招聘信息，指导求职者选择就业岗位。“前些天我到城区买东西，竟然让我有了意外的收获。”曹集乡农民尹豪高兴地说。原来，他通过千鸟园广场旁的“天天微招聘”摊位找了一份满意的工作。现在的他在区内一家食品企业上班，月薪近5000元。

筑梦小镇就业创业服务驿站、“15分钟就业服务网”和千鸟园广场“微招聘”三者之间彼此遥相呼应，形成了“优势互补、服务全面”的人力资源体系，更成为支撑该区转移就业的“大舞台”。

“通过参加培训，我掌握了更多农业种植专业知识，不仅自己田里的庄稼长得更好了，还能帮助乡亲们，我觉得很有成就感！”江苏省宿迁市宿豫区来龙镇光明村的种粮大户沈军说。前不久，当得知宿豫区人社局正在开展农业种植培训时，他第一时间报了名。通过培训学习、考核评定，取得了农业技术员中级证书。现在，村民们有种田方面的问题，都会向他咨询。

为深入推动乡村人才培训工作，宿豫区人社局出台“蓝领农民”评定新模式实施方案，着力推进教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系建设，培养一批爱农业、懂技术、善经营的“蓝领农民”，为加快推进农业农村现代化提供有力的人才支撑。截至目前，已有700名农民喜获职业技能等级证书，变身“蓝领农民”。

与此同时，在宿迁南钢金鑫轧钢有限公司，一场涉及电工、车工、行车三个项目的技能升级比武正热火朝天地进行着。正在候场的朱金瑞笑着说，通过比武激发了大家学技术、练技能、钻业务的热情，也为大家搭建了技能竞赛的擂台、岗位成才的平台、展示才华的舞台。去年以来，宿迁市宿豫区人社局紧紧围绕培养区内重点产业急需的紧缺型高技能人才，深化产教融合，开展校企合作，宿豫区新增高技能人才1600余人，新增技师和高级技师260余人，发放技能补贴1000余万元，现在“高技能人才军团”成为企业高质量发展的“硬支撑”。

借势而为只为乘势而上。目前，宿迁市宿豫区拥有技能从业人员近10万人，技能人才占全区劳动力总量的40.4%，劳动力实现了逆流，由当初的“劳务输出工作示范区”转变成为“人力资源回流区”。（编辑：王彪审稿：李艺兵审核：邱肖洁）