雪峰街道对标创建织牢织密矛盾调解网

一是坚守标准，推动调解中心加快建设。长期坚持将劳动人事争议调解组织建设工作纳入街道工作重点内容，在雪峰寺社区建立了独立的劳动人事争议调解室，配置了完备的调解设施设备，制作了统一规范的劳动人事争议调解规章制度并上墙公示，每年都明确工作目标、具体的工作计划和举措。

二是配强人员，促进工作队伍全面提升。在雪峰寺社区劳动人事争议调解中心配备至少3名公道讲理、群众认可、法律政策水平较强、热爱调解工作的专（兼职）调解员，每半年组织一次社区调解员参加全区劳动人事争议调解仲裁培训学习，一年至少开展两次法律知识、调解技巧等知识讲座，不断提升调解队伍的综合素质。

三是统筹经费，保障调解机制良性发展。健全完善调解考核奖励制度、培训制度，开展表彰活动，做到了以案定补，根据矛盾纠纷调处难易程度、社会影响、档案质量情况确定补贴标准，充分调动调解组织和调解员的工作积极性和主动性，做到了稳定调解队伍，提高（专）兼职调解员的责任心和使命感。