解放军第88医院圆满完成军区文职人员招聘面试保障任务

   近日，军区文职人员招聘面试工作在解放军第88医院展开，这是全军首次面向全国统一招聘。解放军第88医院在上级首长机关的指导下，仔细研究、周密部署、严密组织，使军区文职人员招聘面试工作圆满完成，也为今后文职人员招聘面试组织工作留下了宝贵经验。

   接到军区文职人员招聘面试保障任务后，医院领导高度重视，多次召开协调会，研究部署保障工作。医院党委坚持大事大抓，详细制定了《济南军区文职人员招聘考试山东片考场工作方案》，成立了由院长时利民、政委李晓武任组长的招聘面试保障工作领导小组，下设考场办公室，主要负责面试的组织和协调工作。医院结合自身实际情况，综合考虑食宿安排、考室布置、安全警戒、后勤、技术等保障工作，从机关以及科室抽调各岗位优秀人才36名，设置了组织协调组、考室保障组、新闻报道组、安全警戒组、后勤保障组、技术保障组6个保障小组，各组责任到人、分工明确，保证了招聘面试工作的有序、规范、严密进行。

   为了保障面试工作有序严密地进行，解放军第88医院还在制定考试保障流程上狠下功夫，相关业务部门经过多次优化增减，确定了考生报到、资格审查、安全检查、心理测试、面试和操作考核六大步，其中几步又进行了细化，每步都设有专人引导、专人操作，实现了步步到位、环环相扣，既节省了时间，又保证了秩序。同时，针对本次面试，医院还编印了《考务人员培训手册》，并且在面试正式启动前，组织所有保障人员，严格按照正规程序，进行了多次演练，使每个人在实战演练中真正明确自己的职责。

   不管是考官还是考生的服务工作，解放军第88医院都尽最大能力做到位，为使考生能以最佳状态投入面试，医院推出了不少人性化服务，免费为考生准备了瓶装水，为考生发放温馨提示，并派出医疗保障小组为考生义务巡诊，为考生进行心理疏导，受到了考生的高度赞扬。

   解放军第88医院在文职人员的招聘及使用管理方面一直走在军区的前列，2006年9月，医院招收了全军第一批文职人员，在招聘和使用工作中以《中国人民解放军文职人员条例》为指导，立足高起点，坚持高标准，严格规范招聘程序，获得了很好的效果，经验做法被军区政治部转发并在全区推广；2013年11月，医院又承担了文职人员竞聘中级专业技术岗位的试点工作，竞聘依据专业技术军官考评实施办法，借鉴军区高职考评的有关做法，按照“严格标准程序，紧贴医院实际，突出规范易行，注重综合效益”的思路进行，试点工作取得圆满成功，经验做法在军区得到推广。

   这次保障军区文职人员招聘面试工作，对解放军第88医院文职人员工作又是一个新的契机，必将推动医院文职人员招聘及管理工作迈上一个新台阶。