吴江区人社局探索践行东西部劳务协作新路9927c32e4b454662b558040824c69ea6

    2019年是吴江、印江两地东西部对口扶贫劳务协作不断向纵深发展的关键一年。截止今年10月底，在吴江稳定就业的印江建档立卡贫困劳动力已达72人，助力帮扶印江在贵州省内就业的贫困劳动力8***人。迈入东西部扶贫的攻坚期，吴江区人社局主动作为，广开源、强创新、抓服务，着力打造东西部扶贫新思路。
    一、开源促流，建好协作 “蓄水池”
    吴江区人社局充分发挥政策的导向性作用，鼓励企业优先聘用建档立卡贫困劳动力，为做好吸纳安置工作营造优质的资源配置环境。脱贫攻坚战打响后，以通鼎集团为代表的一批区内用工企业积极响应，主动担当，优先安置印江贫困劳动力，提供优厚的生活工作条件，并通过“传帮带”等方式帮助印江务工人员提升岗位知识和生产技能。企业的广泛参与是推动贫困劳动力转移就业的基础保障，为对口帮扶工作的持续发展注入了“源头活水”。
    二、依托资源，开拓协作“新渠道”
    以协作思维为导向，吴江区人社局积极探索对口劳务协作方式，依托吴江人力资源服务产业园的优势，推动社会化市场化运作。以文鼎集团为代表的区内优质人力资源服务企业，主动出击，赴印江深入开展劳务协作。通过设立服务窗口和开展劳务经纪人培训，实现“各村有劳务经纪人，各乡设就业服务站”，有效促进劳务输出。劳务经纪人模式作为公共就业服务平台的末梢延伸，直接服务于农村群众转移就业的“最后一公里”，对加快就业脱贫步伐具有重要意义。
    三、创新务实，做好协作“勤务员”
    着眼于提供就业扶贫的全链式服务，吴江区人社局一是创新协作方式，与印江当地人力资源公司开展合作，通过服务外包，加大贫困劳动力输入吴江的力度；二是疏通信息渠道，常态化推送岗位信息实现快速、精准对接，截止目前，已累计推送148家单位1932个岗位；三是加强人文关怀，与部分来吴就业的印江籍建档立卡扶贫对象开展交流座谈，让务工人员切实感受到政府的关怀，实现在吴江干得好、留得住。
    下阶段，吴江区人社局将不断深化两地扶贫劳务协作成果，以创新为引、服务为要，加快形成人才培养、劳务输出等全方位、多领域支援合作格局，推动就业扶贫工作向更高更深层面不断发展。

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