相城区七项措施加大人才引进力度572a11b70fdc2738aad5cf4

相城区七项措施加大人才引进力度

区人事局认真落实区委“三变”要求，主动为企业服务。半年来，采取多种形式积极为企业招贤纳才，为经济增长再添后劲。

一是全力推进人才市场建设。巩固完善周日、周三、潘阳分市场周六固定人才集市，共举办人才集市81期，累计进场招聘单位1509家，提供各类岗位24331个，进场应聘人员约为41060人，达成就业意向14996人。二是树立品牌意识，精心组织好 “第二届相约相城春季大型人才交流暨毕业生就业洽谈会”，共有152家单位进场设摊招聘，提供岗位3476个，应聘人数近13000人，达成就业意向约6500个，进场人数和达成意向数均超过去年30%以上。三是在积极培育网上人才市场，1-8月中旬“相城人才网”流量达到1412829次，平均月点击量达到188370多人次，日均点击量超过6300人次，累计有756家（次）招聘单位发布招聘岗位数3605个。四是积极探索新方法、新思路来筹办“毕业生就业月”公益性专场招聘活动。预计近350家企业进场设摊，提供1800-2500个工作岗位供各类人才选择，可解决近1000名应届大中专毕业生的就业问题，确保其充分就业。五是组织阳立电子等部分企业随苏州市政府招聘团赴西安招聘紧缺高层次人才，共有近400人次前来咨询洽谈，接收个人求职简历154份，达成就业意向63人（本科学历58人、大专学历5）。六是组织罗普斯金、大润发等6家企业参加苏州经贸学院2008届毕业生实习就业推介会，提供近100个岗位。七是组织美特科技、事达汽车等5家企业参加“2007年陕西省高校毕业生推介暨苏、陕校企合作恳谈会”，促进企业与省外高校的沟通与合作。（相城区人事局）

相关稿件