梅华劳保所迅速调解一宗重大劳资纠纷

    梅华劳动保障所在开展香洲区“企业服务月”活动以来，迅速开展大范围的企业遵法守法检查督促活动，解决了一批劳资纠纷投诉案，维护了广大农民工的合法利益。为营造企业守法经营、劳动者合法利益不受侵犯的和谐用工关系起到积极的作用。

    近期在我所工作人员日常检查工作中发现部分企业有收取员工服装押金和培训费的情况后，立即与市、区两劳动监察部门联系，联合要求有关企业整改。但位于市体育西门附近的健之宝保健有限公司经营者对此没有高度的重视，加上各项违反劳动合同法规定和员工的工资待遇偏低等原因。25日下午，健之宝全体员工约85名***技师分两批到市、区劳动部门投诉。员工提出企业收取服装费、培训费、公司没签劳动合同、没为员工参保、技师钟费提成偏低等问题要求劳动部门协助解决。否则，员工们将集体到市政府上访。

    当天下午7时，根据我们的安排，全体员工集中在市劳动局会议室里进行调解，就以上所有不符合法律规定的行为，我们在现场重申公司必须立即停止，已经收取的费用，由企业无条件退还。公司代表最后同意以上大部分员工提出的要求，但在技师钟费提成偏低问题上，企业坚决不让步。最后，由于企业违规经营在先，员工提出如果企业不让步提高提成工资，就给员工集体结算工资辞职，双方约定于7月28日上午到公司结算工资。在市、区劳动监察部门和梅华所工作人员的现场监督下，全体员工到公司结算工资。至此，事件得以圆满解决，从而抑制了一件重大上访事件的发生。