罗湖区审计局召开专题会议研究部署干部队伍规划建设和优秀年轻干部培养工作

　　为深入贯彻落实公务员素质培养“雏鹰计划”，2022年4月2日，罗湖区审计局召开专题会议研究部署干部队伍规划建设和优秀年轻干部培养工作。

　　会议认为，全局上下要提高政治站位，把干部队伍规划建设和年轻队伍培养作为管根本、管长远的大事来抓，聚焦全面发展、聚焦加强执行力，深入有序地推进干部梯队建设。会议依据区贯彻落实方案的具体安排，结合我局实际，研究了具体措施。

　　会议强调，要坚持政治引领，打造举旗定向、服从指挥的政治队伍。把党史学习教育“我为群众办实事”等要求融入日常，开展“公务员走基层”行动，到对口帮扶地区、关联单位、共建社区等开展走访调研、民生体验、志愿服务等活动，锤炼为民务实的本色和能力。立足“支部+政治学习小组”形式，将非中共党员公务员纳入学习小组，通过政治生活、政治研修等方式，促使全体公务员深学笃信***新时代中国特色社会主义思想，把坚守“两个确立”、做到“两个维护”融入到血液中、践行在行动上。

　　会议强调，要立足全面发展，打造专业过硬、综合性强的审计铁军。要聚焦“专、精、尖”的目标，优化完善按需培训、精准调训、面向实战的能力提升机制，有计划地开展公务员专业素质训练、多岗位锻炼、重大项目磨炼、急难险重任务历练，有步骤推进年轻干部对审计会计、产业经济、招商引资、工程建设、民生治理等专业知识的吸收和储备，搭建知识架构纵深拓展的干部梯队。注重发挥“先进份子”的示范引领作用，加强对开拓创新、能打硬仗、久久为功的干部及其事迹的正面宣传力度，推动公务员见贤思齐，激励担当作为。

　　会议强调，要对标作风优良，打造规矩严明、纪严一等的纪律队伍。紧扣强化“两个维护”政治自觉、强化“一岗双责”责任履行，坚决整治形式主义、官僚主义，对存在的苗头性、倾向性问题经常“咬耳扯袖”，围绕审计特有的廉政风险，着力完善监督管理体系，对审计监督、保密定密、采购管理等制度规范予以完善，有效防范审计风险。立足提升干事创业“精气神”，探索建立“8小时以外”行为规范，经常性开展拒腐防变警示教育、艰苦奋斗传统教育、无私奉献典型教育，凝聚为民从审的潜意识。