增城区部署预防建筑工地劳资纠纷工作

拉网式排查风险隐患预防劳资纠纷

　　1月25日，我区召开2018年建筑工地劳资纠纷预防工作会议，通报我区建筑工地目前存在的劳资纠纷风险隐患及调处情况，对建筑领域岁末年初的劳资纠纷预防工作进行部署。

　　目前，我区建设领域劳资纠纷处于稳控状态。2017年1月至今，区住建、人社部门多次组织开展建筑工地劳动用工和工资支付专项检查行动，完善建筑领域劳动用工和工资支付工作的各项措施，共协调处理各类工程款和劳资纠纷案件59宗，处理完成47宗，化解率79.7%，涉及人员约2888人，涉案金额约13211.5万元。目前正值岁末年初，是劳资纠纷的多发期，区住建局成立了3个劳资纠纷调处小组，对全区建筑工地开展拉网式的劳资风险隐患排查，进一步规范建筑领域的工资行为，预防和解决建筑领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益。

　　会议要求，各建设、施工单位要切实履行好工程款和工人工资支付职责，确保所属工地不因工程款和工人工资支付引发群体性事件；要对所属建筑工地的工程款和工人工资支付情况进行全面摸查，切实掌握工程款和工人工资支付情况，发现问题及时落实责任并采取措施；各镇街要落实属地责任，会后立即开展辖区内建筑工地工程款和工人工资支付情况的调查和协调处理工作。下一步，我区将加大巡查力度，加强监督执法，对平时监督不到位、监管有困难的工地加重处罚力度；根据***印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》要求，明确工资支付的主体责任，推行《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》和工程款支付担保制度，规范我区建设领域的工资支付行为；对恶意欠薪、恶意讨薪等违法行为，加大打击力度，确保全区建筑领域安全形势和谐稳定。

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