县人社局坚持三结合着力打造学习型机关干部队伍
为切实提高人社系统干部职工履职能力,县人社局坚持集体学习与个人自学相结合、个人钻研与交流讨论相结合、理论学习与工作实践相结合“三结合”原则,积极开展内容丰富、形式多样的学习活动,着力打造学习型机关干部队伍。
一、集体学习与个人自学相结合。年初,局机关统一制定全系统集体学习活动计划。同时,建立“每周一课”、“每月一讲”、“每季一考”的长效学习机制,并将每季度考试成绩作为干部职工年度评优评先的重要依据。
二、个人钻研与交流讨论相结合。要求全体干部职工在学习业务知识时要注重个人钻研,确保每一条政策、每一项业务都学精吃透。同时,积极主动参与同事之间的交流讨论。在交流讨论中,谈体会、写心得、定措施,以达到集思广益、取长补短的作用。
三、理论学习与工作实践相结合。紧紧围绕“学以致用、用以促学”这一主线,深入探讨学习就业促进、社会保险、人事人才、劳动维权等方面的法规政策,确保各项实际工作都能在理论学习中得到提升。
截至目前,县人社局已举办学习讲座20期,并取得明显成效,营造出“讲学习、爱学习”的浓厚氛围,有效提升了广大人社干部职工“立足本职、依法行政”的能力素质,切实增强了干部职工履职尽责和为民服务的综合能力。