我区成功举办人才夜市和夏季大型招聘会

    每场200多家企业，近万名求职者，挤满了约有3000平米的火车站东大厅。7月8日晚上和9日上午，2011年人才夜市和芝罘区夏季大型招聘会成功举办，本次招聘会由区人才市场和区人力资源市场联合举办。

    自1995年我区开办首次人才夜市以来，今年已经是第17届，今年的人才夜市呈现出企业丰富、岗位全面、适合人才层面广等特点。两场招聘会共有370余家企业参加招聘，提供就业岗位七千余个，累计到场求职人数近两万人。本次将两场大型招聘会先后安排在一起举行，充分发挥了市场招聘的连续性和持续性，从而扩大了影响力，明显了招聘效果，进一步促进人才工作，加快建设人才强区，促进地区内外的人才流动。从企业和求职者反映的情况来看，两场招聘会呈现出以下四个特点：

    大企业领军，带头广罗人才。两场招聘会参加的企业中既有高科技企业杰瑞集团、宋和宋科技、卓能电池等，高端制造业通用汽车、德尔福派克电气、东方工业等，也有现代服务业中北软件、苏宁电器、国美电器等，传统服务业烟台酿酒、振华百货、家家悦等，还有近年来的新兴产业渤海制药、鲁信影城、阳光100自选壹百货等。其中振华集团还给出了一个500人的大名单。据统计，仅这五十家企业就提供就业岗位一千八百余个，占总岗位数的四分之一。而其他的很多中小企业，因为实力和影响不及那些大型企业，所以都纷纷提高工资福利待遇，通过薪酬来吸引人才。两场招聘会共有230多家企业提供了月薪超过3000元的岗位，累计岗位数达1500余个，占总岗位数的21%。

     薪酬水平进一步提升。企业提供的岗位里既有高端管理岗位，总经理，20000-30000元/月，销售总监年薪10万元以上，研发岗位机械工艺工程师，月薪8000元以上，研发工程师，均要求硕士以上学历，也有技术操作类岗位，焊工、冲压工、钣金工 ，月薪2000-5000元 ，普通的销售人员，月薪都在2000-6000元。与往年同期相比工资普遍提高，基本都在1500元以上，企业感觉到用工的压力，有的公司采取提高工资待遇留住人的做法，有的公司提供十年期免息购房借款吸引学生，还有公司提供健康体检、各种奖励、带薪假、免费提供住宿和各类交通补贴。有的公司承诺“有多大的能力，就提供多大的舞台”。

     求职人才结构有所变化。本次两场招聘会，来找工作的主流不再是刚刚毕业的大学生，反倒是在职人员和年纪较大的市民占了很大比例，有为自己另谋职业的，也有为孩子或亲戚谋职位的。由于人才市场和人力资源市场的整合，求职人员的学历也出现了新格局，通过企业了解到，本次人才夜市求职人员中，专科及以上学历的约占57%，技术工人及其他则占43%。因此有些不限学历的岗位更多的受到求职人员的关注。

     外地企业、外地人才各翻一番。较之两场招聘会，人才夜市有150家企业参加，其中外地企业31家。夏季招聘会共有210家企业参加，新增的60家企业中有37家是外地企业，当场次外地企业共有***家，比人才夜市的外地企业数翻了一番还多。通过对几家外地企业的了解，原因主要是夜场招聘受时间地点限制，晚上从外地赶来招聘不方便，加上结束时间较晚不能及时返回，多人留宿造成招聘成本提高，所以很多外地企业不得不只报名参加白天的招聘会。两场招聘会共吸引近两万名求职人才参加，其中人才夜市到场人数约为一万一千多人，夏季招聘会到场人数约为九千人。参加人才夜市的求职者多为本地人才，外地求职者约有两千四百人左右，占当日总人数的22%。而夏季大型招聘会参加的外地求职者就达五千人，占当日总人数的五成还多，更是比人才夜市翻了一番。

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