市文化活动中心认真做好年度总结考核工作

    为充分发挥年度考核对干部职工的鼓舞、激励和鞭策作用，市文化活动中心认真研究探索，努力完善考核机制，确保了年度考核质量，调动了全体干部职工的工作积极性与主动性。
    一是领导高度重视。市文化活动中心召开全体职工大会， 部署安排2013年度总结考核工作，同时谋划好2014年工作任务。成立了考核工作领导小组，印发考核工作通知，对科室及包括计划内临时用工在内的所有工作人员进行考核。二是严格考核工作程序。对照年初制订的《科室单位年度目标管理考核办法》、《工作人员考核实施办法（试行）》和《信息宣传工作考核奖励暂行办法（试行）》等考核办法，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合，落实责任、奖惩分明。三是督查考核和业务工作两促进。中心要求各科室认真总结上年度工作，积极谋划下年度思路，细化分解任务，狠抓目标落实，确保全面完成年度目标任务，推动中心各项工作再上新台阶，实现新突破。做到考核与业务两促进，两不误。
    通过考核，真正考出榜样、考出正气，考出干劲，考出凝聚力，使考核成为激励和引导全体工作人员解放思想、干事创业的有效手段。