河口区仙河镇多举措助推人才工作发展

　　今年以来，河口区仙河镇聚焦重点区域、重点产业、重点对象，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强镇”战略，统筹结合各类资源，推动镇域人才工作发展。
　　一、做好人才调研，摸清人才“家底”。为准确掌握镇域人才资源总量状况，及时了解人才资源发展变化趋势，组建人才调研组，集中利用2周的时间对辖区22家规模以上重点企业进行了调研，通过与专家座谈、查阅档案、实地走访等方式，详细了解企业高层次人才的引进情况以及企业与高校、科研院所的合作情况，摸清了我镇人才“家底”。并根据调研数据，分“专业技术人才、社会工作人才、高技能人才、农村实用人才”等四个类别，重新对我镇人才库进行了优化维护。
　　二、搭建平台载体，优化人才引进环境。采取政府引导、企业建设的模式，围绕全镇产业发展规划，积极帮助企业申报引进建设科技研发中心、重点实验室、企业技术中心等创新平台，为吸引集聚重点产业和战略性新兴产业发展急需的高端人才智力提供依托。今年五月份，辖区东营仙河澳亚牧场有限公司与奥克斯共建奶牛优秀种质创新平台揭牌，这一人才平台载体的建成，有效提高了企业科研水平，增强了企业对人才的吸引力。自平台投入使用以来，共有1名博士、一个科研团队加入企业，助推企业快速发展。
　　三、聚焦招才引智，加大“引才”力度。根据区委人才会议精神，区分产业领域，成立人才工作领导小组。积极与上级部门沟通，鼓励企业参加各类人才对接会，协助企业赴济南、东营、淄博、湖北等地举办校园招聘会，通过实地考察，与专家学者、高校教授、科研院所进行沟通交流，丰富引才方式，鼓励企业通过企业兼职、技术转让、技术入股、技术指导、项目研发等多方式开展人才引进。一年来，我镇共引进各类专业人才10名，其中博士1名。