港沟街道——加强村级后备干部培养

　　港沟街道重视村级后备干部培养工作，不断优化街道村两委班子队伍，提高村级班子的整体活力，为促进农村经济社会健康快速发展提供坚强的组织保证。
　　拓宽渠道，后备干部优中选优。利用各村广播、村务公开栏等载体，对后备干部选拔工作进行广泛宣传。结合本村实际情况，推荐人员报街道党工委。各村拓宽渠道，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人中“选”等方式进行选拔，通过召开党员大会、党员代表会议和村民代表会议决定后进行集中推荐。街道党工委根据各村上报名单，逐一进行考察，对考察符合条件的对象张榜公示，接受群众监督，最后确定村级后备干部名单。街道共选拔出了44名村级后备干部，其中35岁以下的占总数的69%，高中以上文化程度的占总数的***%，努力建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，为村集体储备管理人才。
　　加强培训，全面提升工作能力。街道党工委精心谋划，组织开展为期4个月的后备干部培训班，在整个培训过程中，加强对后备干部的管理，制定了培训纪律，统一完善后备干部档案，建立联系培养机制，实行动态管理，确保培训工作取得实效。培训中，街道党工委精心安排，邀请区委党校人员对如何当好村干部和对当前村级工作政策进行宣讲，并组织街道副处级以上干部就各自分管工作对全街道发展现状进行专题培训。具体授课内容涉及“如何干好农村工作”、“社会稳定工作”、“农业产业结构调整”、“城市化建设政策及工作”、“基层民主建设”等问题，帮助村后备干部全面提升工作能力，理清发展思路，增强发展意识，更好地带动规范村级工作。
　　明确定位，服务农村发展大局。明确后备干部培养工作的定位，促进港沟街道农村的发展。街道按照“北抓城市建设、南抓园区经济”的总体思路发展经济，对旅游路以北的村进一步推进城市化进程，高起点规划，高标准建设，高水平管理，着力打造现代化新城区。以鲁商商贸城项目和台湾金融商贸产业城项目为内容的“两城”项目全面掀起了港沟街道城市化建设的热潮。对旅游路以南地区，大力发展农业观光园区，鼓励规模化退耕还果，大搞薄壳核桃种植，为城市化顺利推进和农民致富创造有利条件。要求村后备干部树立情为民所系、利为民所谋的责任感，认真分析研究自身存在的优势和劣势，真正找准并抓住一条适应市场规律、符合本村实际的发展路子。通过后备干部的培养，为加快新农村建设、推进城市化建设提供强有力的组织保证。

（作者：冯晶 贾怀剑）信息来源：区新闻中心