钢城区坚持四心护航年轻干部成长

一是精心选，让优秀年轻干部“出得来”。畅通引才渠道，打破地域限制，通过高层次人才引进等方式引进“双一流”高校毕业生等人才107名。建立组工干部常态化联系干部制度，建立《优秀年轻干部动态管理台账》。

二是用心育，让优秀年轻干部“过得硬”。整合红色资源，定期组织教育培训，探索开设“钢城干部讲堂”。去年以来，先后选派5名“80后”干部到街道挂任党工委委员，20名年轻干部参与专职招商，70名机关干部到村任“第一书记”、参与“万名干部下基层”及“四进”攻坚行动等。

三是细心管，让优秀年轻干部“走得稳”。定期举办年轻干部“青春朗读”、演讲比赛等系列活动，建立“成长导师”帮带机制，引导年轻干部提升本领、担当作为。

四是放心用，给优秀年轻干部“加担子”。改进创新选拔方式，探索优秀年轻干部“双向挂职”“先挂后任”模式。疫情期间，从一线单位提拔重用干部20名。深入实施年轻干部“5131”工程，5年内选拔使用10名80后部门正职，30名85后部门副职，不断优化干部队伍年龄结构。