高州造人才洼地建科技高地

        本报讯 近年来，高州市引进了一拨又一拨的人才，从待遇上、环境上、事业上、情感上留住他们，发挥他们的技术优势。同时，充分挖掘本市教育事业的优势，吸引本土人才回乡，大力培育人才成长。引进来、请回来、长起来相结合，高州初步形成了人才洼地，有力推动了科技创新和经济社会发展。
       率先设立人才发展专项资金
       在人才引进方面，最高安家补贴和生活补贴每月1万元；最高科研项目资助10万元；建立博士后工作站的，一次性资助10万元。从2014年起，高州每年财政预算300万元，作为人才发展专项资金。人才发展专项资金主要用于新引进高层次人才安家补贴、生活补贴、科研项 目资助、学术研讨资助、发表论文和出版著作资助、人才平台建设资助、突出贡献人才表彰奖励等。高州市在茂名率先设立人才发展专项资金的做法，得到茂名市委组织部的充分肯定，并在全市推介。
       高州市先后出台了《高州市引进高层次人才暂行规定》、《高州市优秀专家和拔尖人才管理办法》、《关于印发高州市中长期 人 才 发 展 规 划 纲要 （2011-2020年）》和《关于为民营企业提供人事人才服务促进民营经济发展的意见》等政策文件。高州现有人才总量49000多人，其中副高以上职称近2000人，硕士研究生以上130多人。2013年，高州市引进硕士生导师1人，博士2人，硕士19人。聘请了中国前驻德国首任大使卢秋田、***参事牛文元等22名国家级高端人才为市委、市政府决策咨询专家委员会高级顾问和决策咨询专家委员会专家。在茂名市人才工作座谈会暨第七批市管优秀专家和拔尖人才颁证会上，高州市作了人才工作典型发言。扬帆计划扬起人才风帆
       扬帆计划是省委组织部为贯彻人才强省战略、促进粤东西北地区振兴而组织实施的人才项目。2012年，高州市委组织部申报的《山区医院医疗人才筑巢工程》入选省扬帆计划，获得了省80万元人才项目资金扶持。今年《高州市行业领军人才百人计划》又入选茂名市扬帆计划并通过了省的PK 答辩,入选项目和获得政策性扶持资金为各县（市、区）最多。
       高州以实施扬帆计划为切入点，创新人才工作，成效明显。今年新引进的2名博士，分别一次性给予了安家费30万元和10万元。同时，每年举行新引进人才见面会，定期举行高层次人才联谊会和学术交流会，提高市管优秀专家和拔尖人才津贴，每年组织优秀专家外出考察疗养，每年评选和奖励一批优秀人才和科研学术成果，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
       人才成长造就科技高地
       在大力引进外来人才的同时，高州想方设法吸引高州籍优秀毕业生回乡服务，创设良好环境促各类人才成长，让每一位有用之才都有一展才华的舞台。大批人才的聚集又形成了良好的竞争氛围，使人才洼地呈现出虎跃龙腾的景象。
       千帆竞发，百舸争流。近5年来，高州市获得省级科学技术奖4项，其中2011年林业高级工程师冯世高获省科学技术二等奖。获茂名市科学技术奖50多项，据初步评审结果，2013年获9项，在茂名各市（县、区）中获奖项目最多。专利535项，其中2012年取得发明专利5项。承担省级以上科研项目38项，承担国家十二肺濉敝卮罂蒲邢钅孔涌翁?项。教育系统获国家级课题（论文）奖励854人次，获省级课题（论文）奖励1943人次；6人入选广东省教育系统百千万工程名师（名校长）培养对象，在茂名各市（县、区）中入选人数最多；高州中学梁冠华入选广东省名师工作室主持人并获资助，是茂名市唯一一个入选的县级人才。
       人才的优势促进科研学术成果转化为生产力，产生了巨大的经济效益和社会效益。今年前三季度，高州 市生产总值302.2亿元，同比增长9.5%；财政本级收入7.1亿元，增长26.3%；外贸出口总值19017万美元，增长48.6%。