泰州港经济开发区以专业化建设激发两新党建新动能

庆祝建党100周年，“两新”组织党组织如何开展好支部活动？近日，泰州港经济开发区围绕“学好百年党史 勇担时代使命”主题开展优秀主题党日评选活动，各党务工作者大显身手，创意无限。2020年以来，园区党工委以党务工作者专业化建设为抓手，大力实施“红领工程”，强队伍、提素质、练本领，使“两新”组织的党建工作迸发出前所未有的活力。

配强专职队伍

园区党工委通过组织专业资格认证、公推直选、公开选聘等多种形式，积极拓宽党务工作者选配渠道。发动“两新”组织党组织书记、专职副书记、党务工作者、党建“三员”等参与专业资格申报，实行量化积分、分档考试，建立了一支35人“持证上岗”的专业化队伍，实行一人一档管理。不断拓宽党务工作者选聘形式，康贝宠物食品有限公司党支部“公推直选”产生1名专职副书记，典雅墙纸、长城汽车面向社会公开招聘专职党务工作者，神驰机电、大自然等4个党支部内部调整专职党务工作者，进一步理顺岗位职责，壮大“两新”组织专业化队伍。

强化专业水准

坚持以培训促素质提升，以实践促业务进步，根据“两新”组织党务工作者培训需求差异，通过分类设置培训内容、分别设计培训方式，开展精准培训，助推党务工作者能力提升。针对党组织书记和专职副书记，重点强化组织建设、联盟共建等方面的内容培训，开展“红领书记论坛”，积极参与市、区交流活动。针对普通党务工作者，强化党支部“标准+示范”培训，组织参加“两新”组织党建“共享日”观摩、非公样板区述比、“四同八助”党组织创建交流、党建业务辅导等。开展党务工作者“红领”大比武活动，举办支部台账“互学互比”活动，切实检验实绩实效，在交流比学中互相学习、共同提升。

落实专项保障

为切实提高“两新”组织党务工作者的工作积极性和创造性，在区级“1+3”系列文件的基础上，园区党工委制定出台《岗位津贴配套保障办法》《党务工作者履职考核办法》《“两新”组织党组织星级评定奖励办法》等制度。对34家党组织进行星级评定，对获评区四星级以上的“两新”组织给予等额奖励；推行“基本工资+岗位津贴+荣誉津贴”三级报酬待遇体系，按照平均每月200-400元的标准，全面落实岗位津贴；推进党务工作者履职考核，根据党务工作者岗位定级和考核情况，形成差异化激励机制；发放党建“三员”工作补贴，加大指导力度，激发“两新”组织党建红色动能。（孔萍 张曼）