宏伟区激发高新区高质量发展新活力

　　日前，从宏伟区了解到，辽阳国家高新技术产业开发区改革创新体制机制方案正式出台。此次改革，宏伟区紧紧围绕中央、省、市关于深化高新区体制机制改革的要求和部署，立足实际，通过创新体制机制，促进高新区转型升级，激发自我发展动力，增强管理规范能力，形成集聚效应和增长动力，推动高新区高质量发展。

　　辽阳高新区自1992年成立以来，坚持以创新为第一动力，发展质量和效益不断提升，现拥有高新技术企业39家，转化科技成果60余项，技术成交额7.4亿元，占全市的1/3以上。工业经济占全市总量的50%以上，培育了忠旺、奥克、科隆3家上市公司，成为全市经济发展重要支撑和增长极。

　　辽阳高新区采取“管委会+公司”运营管理模式，通过职能合并和优化重组，进一步明确高新区主责主业，优化管理体制，厘清工作职责，科学设置机构，同宏伟区各职能部门职责互补互通，提升工作效率。加快打造“管委会+公司+园区”发展新模式，引进社会资本，打造开发运营、科创投资等专业化平台，加快聚合高质量发展的各类资源要素，统筹推进宏伟区和高新区空间布局、产业发展、人才引进、项目落地，形成两区相互促进、相得益彰、优势互补、同频共振的发展新格局。

　　宏伟区结合全区干部队伍实际情况，采取推行宏伟区和高新区干部统筹使用、交叉任职模式，鼓励优秀年轻公务员、事业编制人员提拔交流到高新区任职，不转变人员身份，不影响职务职级晋升，为干部成长提供舞台，增强干部队伍活力。同时，以产业招人才，围绕“产业链”打造“人才链”，为产业聚人才，以良好的营商环境、完善的配套政策等形成吸引聚集各类人才的“超强磁场”，把高新区打造成为各类英才聚集之地、向往之城、创新沃土。

　　按照“精简聚焦、指标牵引”的原则，宏伟区科学设置高新区考核指标，激发高新区干部干事创业热情。同时，建立全国高新区考核排名奖惩和招商绩效奖励制度，突出业绩导向，绩效考核结果将与薪酬收入、评先评优、奖惩激励、岗位变动等挂钩，打破“平均主义”，树立优绩优酬、奖优罚劣的鲜明导向，真正实现“能者上、庸者下”，形成你追我赶、担当作为的良好工作氛围。

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