陈集镇党委多举措推波助澜锻造新时代奔涌后浪

　　近年来，陈集镇党委将培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的重要抓手，通过多举措“推波助澜”，着力锻造一批“经风雨、强筋骨、有才干”的“奔涌后浪”。

　　推行“薪火相传”，让澎湃前浪领航后浪奔涌。启动“薪火相传”工程，建立健全新老干部“传帮带”工作机制，采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部找差距、强弱项、补短板。搭建“传帮带”成果展示平台，让年轻干部与结对“导师”共研课题，以演讲、PPT汇报等形式，定期上台晒调研实绩、分享工作心得，并由结对“导师”现场点评，使年轻干部在成长过程中有指导、明方向、出实绩。截至目前，全镇19名年轻干部全部纳入帮带机制。

　　推进“压担锤炼”，让狂风骤雨掀动后浪奔涌。坚持把“压担子”“挑重任”作为年轻干部培养的重要方式，建立重点工作挂钩帮办制度，在立足本职工作的同时，镇党委选派年轻干部全过程参与全镇重大项目、农房搬迁、乡村振兴等38个重点工程建设，让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在急难险重中增长才干、历练能力。实施多岗位磨炼，让年轻干部接触新领域、跳出“舒适圈”，提升干部综合实践能力。今年以来，分批次推荐2名年轻干部到市、区重要部门交流实践，对4名年轻干部进行岗位轮换，进一步拓宽年轻干部成长平台。

　　推动“追波逐浪”，让潮头独浪激励后浪奔涌。为营造年轻干部“比学赶超”的良好势头，激发年轻干部干事创业的热血激情，陈集镇机关党总支部结合党员活动日，组织镇直机关事业年轻党员干部奔赴重点工程现场，由帮办年轻干部在建设一线讲经历、赛进度、亮成绩。常态化开展信息竞赛、演讲比赛、业务比武等系列竞赛活动，以竞促学、以赛促训，引导年轻干部对标找差、争先进位，有效加速年轻干部成长成才。同时，镇党委突出正向激励导向，用好容错机制，针对日常表现优秀的年轻干部，在评先评优、职务晋升等方面予以倾斜，全面激发年轻干部的拼劲、闯劲和干劲。