待遇优厚专业对口寿企引来返乡才
1月31日,寿光市2023年“春风行动”暨就业援助月春季大型线下招聘会成功举办,众多求贤若渴的企业和自信满满的求职者达成了合作意向。记者随后在走访中了解到,春节过后,正值企业生产旺季,用工需求量大,及早补充“新鲜血液”成为开工后的首要任务。另一边,众多“怀才怀技”的求职者也是跃跃欲试,特别是部分在外打工的“寿光仔”,看到家乡企业待遇不逊外地企业后,也开始返乡求职,为寿光发展贡献力量。
企业“重待遇”:用工需求大线上线下多路出击
“这两年公司的订单量稳步增长,用工需求大,今年初要招聘的岗位大部分是新增的,也有少部分是补缺流失。”一家电商公司的招聘负责人告诉记者,为了吸引求职者,公司派出人事骨干参加了今年寿光第一次大型招聘会,同时通过企业的微信公众号、抖音号等平台发布招聘信息,吸引了众多求职者前来应聘。
记者注意到,除了参加线下招聘会、进镇村发放企业招聘宣传页等传统方式外,各企业的人事部门人员还使出浑身解数,纷纷通过视频号、抖音号等进行线上招聘,花式“推销”企业岗位。
“不含福利,最低薪资为8000元/月……”在寿光市2023年春季大型招聘会上,一家化工企业开出的“最低薪资”吸引了众多求职者前来咨询。此外,还有很多企业推出了“最低保底薪资”,即只要员工正常上班,每月工资均不会低于保底工资。“这项规定保证了员工的基本收入,受到不少求职者的欢迎。”一企业招聘人员介绍。
“我们的生产环境和福利待遇都非常不错,要让员工在公司有家的感觉。”一家生物科技公司的人事招聘专员告诉记者,该公司的招工信息靠企业文化吸引应聘人员,恒温无尘车间环境、免费公寓式员工宿舍和伙食、五险一金、交通补贴、工龄奖励等福利一应俱全,这样的待遇,已经让几十名应聘者投放简历。
“请各位应聘者多多考虑我们公司,福利包你满意”“五险一金、健康体检、带薪年假、免费班车”“六险一金,餐补,生日、节假日福利”“夏天发正装,冬天发羽绒服”“写字楼办公,冬暖夏凉”……采访中记者发现,不少企业为了吸引求职者,纷纷拿出诱人的用工待遇。“除了工资待遇不错外,一些企业还把福利待遇作为吸引应聘者的‘法宝’,看着这么优越的待遇,感觉我们是在‘招聘企业’一样,自信心更强了!”应聘者小李说道。
求职者“重环境”:自身条件过硬返乡求职者众多
在众多求职者中,既有大学毕业生和一技在身的技工,也有打算更换新工作的外地务工人员。大家揣着不同的希望,寻找着适合自己的工作岗位。
“我的专业是会计,薪资水平大概是多少,有五险一金吗?”“我有18年工龄,如果入职的话,起点薪资是多少……”在一家企业的抖音号下,求职者们纷纷咨询着心仪的岗位。
记者了解到,对于求职者来说,工作环境、薪资水平和五险一金等福利待遇是求职者关注的首选。“我来寿光做化验人员已经10多年了,年前辞掉了工作,想转行做办公室文员。”求职者陈越表示,这次换工作比较关注生产环境及岗位薪资。“10年前,我只能通过招聘会了解企业的招聘信息,现在求职的渠道越来越多,方式也越来越便捷。”陈越说,她通过各意向企业的官微了解了招聘信息,并通过电话进行了详细咨询,目前,已经接到了2家意向企业的面试通知。
家住纪台镇的应届毕业生李旭辉在大学学的是生物技术专业,他说,这几年寿光的农业发展越来越好,马上要毕业的他,回家乡就业的意愿比较大。通过当天的应聘,他初步达成了就业意向。
“这次选择产品设计岗位,主要是考虑工作强度因素,我以前在济南打工,虽然收入不错,但很忙很累,很少有时间陪伴家人。这次招聘会,我听说不少企业在这方面有照顾,所以我就来试试,希望能找到满意的岗位,尽快返乡工作。”家住文汇苑小区的李斌表示。
据了解,在寿光各企业自主招聘的同时,寿光人社部门还结合实际,优化服务,采取线上线下相结合的模式,推出直播带岗、寿光高校直通车、人才夜市等24项公共就业服务专项活动,进一步加大人才引进力度,多措并举为企业和求职者搭建供需平台。