市纪委监委擦亮叫响红锋行动党建品牌五个机关锻造纪检监察

近日，市纪委监委的“审理小课堂”上，纪检监察干部们正在就“贪污罪的认定与处罚”几起典型案例展开分析讨论，业务研讨氛围热烈。每周一下班后，“审理小课堂”成了纪检监察干部的“必修课”，至今已开办了41期，成为市纪委监委提升干部能力作风的生动缩影。

今年以来，市纪委监委深入开展“规范化法治化正规化建设年”和“能力作风建设年”活动，创新打造红色、学习、标准、高效、活力“五个机关”，推动机关党建与业务工作深度融合、相互促进，努力擦亮叫响“党建提水平、纪律强保障”红锋行动党建品牌。

紧扣“两个维护”，打造红色机关。市纪委监委健全完善市纪委常委会“第一议题”制度，常态化开展青年理论学习提升工程，利用主题党日、集体固定学习日轮流进行党史学习交流、法规法纪讲解，培养会思、会干、会写、会讲的“四会”青年干部。

聚焦能力提升，打造学习机关。市纪委监委坚持全系统“一盘棋”，将委机关、派驻、巡察、乡镇纪委“四大板块”纪检监察干部纳入一体化培养工程，创新“机关夜校+晚间自习+专题课堂”学习载体，集中开展“苦练内功 赋能蓄力”专题培训，量身定制信访举报、线索处置、审理实务、调查取证等“业务套餐”，锻造纪检监察干部“钢筋铁骨”。

注重规范提升，打造标准机关。市纪委监委充分发挥党建示范引领作用，先后制定印发“规范化法治化正规化建设年”活动、“五星联创”工程实施方案，出台模范机关建设26条措施，建立全面从严治党“三级四岗”责任清单，不断提升纪检监察干部素质能力。

围绕服务大局，打造高效机关。市纪委监委创新制定岗位目标责任制正负面清单考核管理办法，建立“正面引导+负面清单”的双向激励机制，明确作风建设、工作绩效“正负面清单”，突出对特色亮点工作、底线红线工作考核，实现“岗位对责、绩效对账”，激励纪检监察干部担当作为。制定派驻监督“双化双规范”工作办法，有效提升了监督规范性和精准度。

创新活动载体，打造活力机关。市纪委监委加强机关群团组织建设，充分发挥纪检监察妇联作用，开展形式多样的文化活动，号召广大党员干部及家庭成员积极投身党风廉政建设、移风易俗和反腐败斗争，筑牢反腐倡廉家庭防线。

记者 张蕾