江门市首创园区技校技能提升积分制

产业要发展，关键在于“人”。为进一步推动我市产业集群高质量发展，江门市人力资源和社会保障局全国率先探索实施“园区技校”产业技能提升积分制项目，联合市总工会建设“园区技校”技能提升积分制线上服务平台（简称“线上平台”），以项目“小支点”撬动产业“大发展”。该项目以培养产业工人为根本任务，以提升产业工人职业能力为核心，搭建“学习、答疑、激励、记录”闭环的技能提升积分制系统，实现产业园区技能人才培养供给侧与产业企业对技能人才的需求侧紧密对接，是我市目前唯一针对产业园区企业开发的线上技能提升培训平台，面向全市产业技术工人提供全方位、多层次、全覆盖的“7×24”全天候技能提升培训服务。

一、紧贴需求，搭建产业培训课程服务体系。围绕“六大工程”发展，对接“八大战略性产业集群”技能人才需求，深入3大组团和12个重点发展产业园区调研。线上平台设计了企业管理、公共服务、技能训练、工伤预防、疫情防控等主要5大类别课程。产业技术工人可以根据自身的学习兴趣、择业方向和岗位提升需要选择相应课题学习，每个课程小节设有知识点答疑，方便学员掌握每小节的知识点，每类别、每门课程重点解决企业岗位用工至少一个知识点或岗位技术难题。

二、条块结合，组建专业师资团队和项目资源库。结合江门市区域经济15条产业链技能人才培养需求和问题导向，邀请省内外优秀师资团队参与项目建设，高起点、高标准组建“园区技校”师资库，采用“外联内引”模式，录制专业性强、通用性广的培训课程，带动项目资源库建设。同时，对接国家、省线上资源平台，引进系列“刚性”和“柔性”课程（急需、长期需求为“刚性”；阶段性、少数企业需要为“柔性”），实现线上平台培训课程项目资源全覆盖，确保项目可持续、有内涵发展。

三、创新模式，积分激励实现“时间+空间”相融合。为激励产业技术工人提升职业技能，加快推进“工业振兴”“园区再造”工程发展，技能提升积分制项目革新以往传统的培训模式，解决了企业员工传统线下难组织集中培训学习的痛点问题，通过利用闲余时间自我提升、自我增值，提高学习效率，实现24小时随时随地不间断学习。同时，设计线上平台实行“培训配额制”管理，采取“抢名额、学课程、兑积分、促消费”方式，提高广大企业员工参训的积极性，多参与、多学习、多积分，鼓励产业技术工人线上多学技能和学多种技能，“好”找工、找好“工”，稳就业、提待遇，更好服务产业经济发展。

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