我市乡镇换届阳光民主操作体系确保换届风清气正

　　为进一步扩大乡镇换届工作中的民主，提高选人用人公信度和干部群众对换届工作的满意度，近日，我市精心制订了乡镇换届“两评议两差额两测评”办法，用阳光民主的操作体系，严防“保官”、“跑官”、“要官”现象，确保选优配强乡镇领导班子，营造风清气正的换届工作环境。
　　两评议，让“庸懒散”的不能“保官”。在换届考察期间，组织区（市、县）“四大家”领导，法院院长、检察院检察长，区（市、县）委委员、候补委员，党委、政府工作部门及人大办、政协办主要领导，对各乡镇（办事处）现任党政正职进行民主评议；组织乡镇（办事处）机关工作人员，村（社区）党组织书记、主任，乡镇（办事处）直属单位负责人等对现任乡镇（办事处）领导班子成员进行民主评议。对能力不强、形象不佳、评价不高的干部，原则上应进行调整，并不得提拔重用。
　　两差额，让“实绩强”的不必“跑官”。在换届考察、班子调整出现职位空缺时，组织部门将根据推荐、测评情况，按空缺职位1:2的比例对新提拔人选实行差额提名、差额考察，在全面深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况后，再提出任用意见，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。
　　两测评，让“评价低”的不敢“要官”。对拟配备乡镇 （办事处）党政正职和拟新提拔进乡镇 （办事处）领导班子人选进行满意度测评，测评对象在测评中得到的 “满意”票数达不到参会人数80%的，对乡镇领导班子调整配备方案进行重新调整，确定新的拟任职人选；对乡镇（办事处）现班子成员和拟新提拔人选进行严守换届纪律情况测评，对在测评中反映问题比较突出的进行调查核实，并根据调查情况确定是否继续留任或提拔任职。让在换届工作中不够资格却企图在背地里搞小动作的人，无处可藏、无处可逃。