五名大学生村官儿进山来

本网讯　　7月30日，全省统一选聘的五名到村任职高校毕业生奔赴长阳县磨市村、贺家坪村、榔坪村、高家堰村、庄溪村等五个乡村到岗就位。

　　选聘高校毕业生到村任职工作，是组织工作贯彻党的***、深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措。这项工作从今年开始，连续选聘5年，每年选聘2万名，总共选聘10万名。2008年全省选聘数量为826名。此次选聘对象均为30岁以下的全日制普通高校专科以上学历毕业生，重点是应届毕业生和2006、2007年毕业的大学生、研究生，多数是在校优秀学生干部及党员。

　　为确保高校毕业生到村任职留得住、干得好，中央出台了一系列待遇保障和服务管理政策。一是保障政策。中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部对选聘到村任职的高校毕业生规定了8条政策待遇。中央财政按人均2000元发放一次性安置费。同时，按东、中、西部不同地区人均每年分别给予5000元、10000元、15000元的补贴。除中央财政补贴资金外，我省财政将按人均每年5000元标准另行补贴，确保我省选聘生人均补贴达到15000元。二是岗位职责。在职务安排上，按照中组部的要求，选聘的高校毕业生是中共党员的，一般可先安排担任村党组织书记助理，是中共预备党员或非中共党员的，一般可先安排担任村委会主任助理，是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记；在职责定位上，既要让他们全面参与村级各项工作，又要充分发挥他们的特长和优势。三是服务管理。有条件的县（市、区）党委和政府要结合实际，建立“大学生创业基金”，为到村任职大学生干事创业提供资金支持；县（市、区）委领导每人要联系1-2名到村任职大学生，及时了解他们的思想和工作情况，加强教育和引导，帮助他们正确对待工作和生活中遇到的困难；县（市、区）委组织部要建立到村任职大学生管理制度，探索建立到村任职大学生间的交流机制，向驻村大学生提供“热线电话”；乡镇党委、政府要制定到村任职大学生行为准则，建立健全任期目标责任制、定期述职、实绩考评、群众评议等制度；村党组织要安排好驻村大学生的食宿及日常生活；到村任职大学生的母校，要将学生所在村作为联系点，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。