20年前的劳动争议法结心结一起解

近日，湖北省枝江市检察院就一起劳动争议信访案召开公开听证会。

方某原系某机关职工，因违纪被调整工作岗位，后被辞退。发生争议后，劳动争议仲裁机构分别于1997年和1999年作出仲裁裁决，裁决方某与原单位解除劳动合同。方某不服，向法院提起诉讼，历经一审、二审，法院均判决方某与原单位解除劳动合同。2004年，方某申请再审被驳回。2005年，方某向检察机关提出申诉，经枝江市检察院调解，原单位给予方某11.5万元经济补偿。2008年，方某再次向湖北省高级法院申请再审，再次被驳回。此后，方某不断上访。

对于两审终审并且被驳回再审的案件，怎么办？枝江市检察院曾办理该申诉案件的检察官尹彬认为，这起信访案历经时间长、环节多，很多了解情况的人已经退休多年，如果能够把当年的办案单位和知情人约到一起，是非曲直大家说、大家听，也许能够做到法结心结一起解。

于是，尹彬在详细了解方某的主要诉求后，分别走访方某原单位领导、当年调查处理违纪事件的有关人员，还找到原承办案件的仲裁员、法官详细了解案情，调取全部案卷材料，针对方某的诉求向人社部门和基层组织咨询有关政策，为组织检察听证做好充分准备。

今年4月20日，听证会如期召开。听证会上，主持人请信访人详细陈述信访事由，并现场归纳成14个需要解决的问题，形成了听证清单。对每一个问题，主持人都先让信访人充分表达他的观点看法，然后请相关单位现场作出解释或说明，最后由听证员提问。每一个问题听证完毕，主持人都会再次征求信访人的意见，在得到认可后方才进入下一个问题。

整个听证会持续了8个多小时，方某表示自己受到了尊重，也学到了不少法律知识。

3名听证员现场发表听证意见认为，当年导致方某被解除劳动合同的违纪事实确实存在，用人单位对旷工问题的调查虽存在瑕疵，但此前已经作出经济补偿，建议信访人息诉罢访。

让尹彬感到欣慰的是，方某当场表示认可听证结果并承诺息诉罢访。至此，这起长达20余年的劳动争议信访案成功化解。

来源：检查日报 记者蒋长顺 通讯员 杨婷婷

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