水口镇建立四项机制助推青年干部成长

为进一步激发青年干部的工作积极性，在学习实践中提高工作水平，今年以来，水口镇积极完善落实四项机制，助推青年干部健康快速成长。

一是学习交流机制。建立健全读书月活动，规定每月青年干部看一本书，写一篇读书笔记；组织青年干部组织调研，挖掘基层优秀党员和群众，树立学习典型；开设青年干部讲堂，讲课内容紧扣我镇发展的实际和青年干部的需求，真正地弥补弱项、提升强项；组织干部编写《红色七月，走进炎陵活动宣传接待手册》、《水口镇红色旅游资料汇编》、《炎陵县水口镇乡村干部培训手册》等资料。

二是定期谈心机制。每两个月开展一次党委书记和青年干部面对面谈心，了解和掌握青年干部的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，及时发现干部存在的缺点和问题，帮助剖析存在问题的根源，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

三是***培养机制。建立***培养制度，即每名青年干部，由一名班子成员进行结对帮扶，负责具体联系、教育和培养。不断加强对青年干部工作、思想、能力和生活上的正确引导，对青年干部在思想上、工作上遇到的问题，及时进行疏导和帮助，使青年干部更好地成长。

四是建立驻村实践机制。根据镇党委统一安排，青年干部全部驻村锻炼，规定青年干部每星期至少下村两次，下村时要带着问题，边看边想，边学边问，在掌握第一手资料的基础上，形成有针对性的调研报告，并报镇学习实践活动办公室备案。同时，在遇到突发性事件、群体性事件、重大事件时，将青年干部纳入到工作组中，以锤炼他们的意志，丰富他们的工作经验，使青年干部在实践中快速成长。