云嶺课堂为干部提质强能

近日，云山街道聚焦干部队伍专业化能力建设，创新开设“云嶺课堂”，紧扣问题实例、突出真学善用，强化基层干部运用法治思维提高分析和解决现实问题的能力，积极营造比学赶超的良好氛围，有效激发干部干事创业热情。

立足实况、瞄准问题靶向，精准弥补能力弱项。

坚持问题导向、需求导向、效果导向，邀请各行业领域专家学者，实行“一周一主题、一月一评估”模式，以“真实案例为背景、党员干部作解析、专家点评知识点”的形式进行授课，对街道各部门、各村社工作中存在的困难和可能产生的问题实施分类指导，提出可行性建议措施，帮助干部在社会稳定、经济发展、民生服务等领域强化法治意识，增长才干、锤炼本领，着力塑造“全能型”干部队伍。目前，“云嶺课堂”已排课6期，每周四下午开课，街道领导班子、中层干部、村社“两委”成员共60余人参加培训，实现基层干部全覆盖。

统筹资源、激发内生动力，全面增强实践本领。

广泛吸纳法律顾问、专家学者、企业代表、职能单位负责人等资源，畅通街村干部、授课专家交流渠道，共同探索解决街道高质发展面临的新情况、新问题，不断提高“云嶺课堂”的专业度和创新力。鼓励中层干部通过“领导点题、分析问题、提出建议”的方式，深钻细研成为“专精型”干部。落实***评价机制，定制“云山街道基层干部综合素质格次赋分卡”，强化结果运用，将“云嶺课堂”的出勤率、知识点解读以及学习成果转化等情况纳入个人综合表现评估范畴，作为年度考核等次重要参考，激励干部紧跟时代发展步伐，实干担当、主动作为。

以知促行、提高履职水平，凝聚高质发展力量。

紧贴全街党的建设、经济和社会事业发展主题，围绕党建引领富民兴村、便民宜居、助企发展等部署要求，因地制宜、因材施教，注重选题规划和实践效果。通过“嶺学、嶺干、嶺发展”，促使基层干部丰富知识、取长补短、共同提高，进一步提升业务素质，增强履职能力；促进分管领导集思广益、明确思路、科学决策，确保各项工作集约高效运转，有力有序推进；促使职权得到有效监督，健全管理制度，规范合同条款、防止国有资产流失，规避信访隐患，保障社会和谐稳定，实现基层干部在学习中凝聚思想共识，在实干中汇聚奋进力量，为云山街道高质量跨越式发展提供不竭动力。