市人社局积极开展劳动保障监察两网化管理示范县(市区)建设活动b4203368827***4d19bdae34656a26f17
为助推我市两网化管理发展升级,促进两网化管理均衡发展,发挥两网化管理社会效能,今年以来,市人社局按照积极参与、两级共创、严格标准、注重实效的原则,积极开展劳动保障监察两网化管理示范县(市、区)建设活动。
一是以创建夯实基层基础。对照省劳动保障监察两网化管理创建标准,找出差距,落实责任,分解任务,制定措施,补齐缺漏。市人社局主动加强与创建地区沟通联系,全程给予创建支持和保障,着力推进创建活动,通过日常评估、实地督查等方式,对有关地区的创建情况进行重点督查,指导服务各地开展创建活动,确保创建实效。同时,市、区两级不断加大网格经费投入力度,扩大网格配置覆盖面,实现企业搬迁、兼并不脱网,新增登记快入网,确保网格全覆盖、无盲点;坚持做好企业信息采集精细化和业务学习制度化。
二是以创建提升业务能力。加强走访排查,坚持动态监管强化预警,全面推行《规范企业用工建议书》或《风险提醒函》制度,指导企业自觉规范,消除潜在矛盾纠纷,防范矛盾累积升级,发挥好预警器作用;动态掌握企业劳动用工管理,实现辖区用工动态监管,做到预防在先、及早发现。扎实推行简单纠纷迅速入网调解,通过组织双方协商的方式来解决纠纷,促使双方快速达成和解,从源头上防止劳资纠纷升级,提高处置效率;建立健联动举报投诉平台互联和快速响应机制,实现了联动举报投诉系统、场地、网络、人员在一、二级网格全覆盖,通过在联动平台登记、流转、传递咨询和举报投诉信息,实现了“一点投诉举报、全省联动受理”。
三是以创建促进和谐稳定。以深入推进和谐劳动关系综合试验区创建和贯彻落实中央和省、市关于构建和谐劳动关系实施意见为契机,促进两网化管理与和谐创建进一步相融合,拓展深挖两网化管理工作职能,提升两网化管理服务职工、服务企业、服务社会的效能,强化两网化管理基层基础,优化网格管理结构,提升网格业务能力,促进网格均衡发展。真正实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。
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