区人社局多措并举保障疫情防控期间我区劳动关系和谐稳定

为维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，区人社局认真落实有关文件精神，积极做好疫情防控期间劳动关系工作，指导企业与职工协商处理有关疫情防控期间工资支付、休息休假等问题，引导企业与职工共渡难关、共克时艰，确保我区劳动关系总体和谐稳定。

一是加强用工指导，做好劳动关系政策解答。加强对各类企业特别是受疫情影响导致生产经营困难企业的劳动用工指导和服务，通过网络、电话等方式做好劳动关系协调处置和政策宣传解释，增强用人单位疫情防控期间依法用工意识。

二是加强分析研判，强化劳动关系风险监测。发挥协调劳动关系三方机制和劳动关系协理员作用，及时与就业、监察、仲裁以及街道（园区）人社系统沟通协调，加强劳动关系风险监测，特别是用工密集、人员流动性大和生产经营困难的企业，全面掌握劳动关系动态发展情况，及时有效防范化解劳动关系矛盾隐患。

三是保障职工权益，妥善处理劳动关系问题。指导因疫情影响停工停产的企业参照《江苏省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费，保障职工工资报酬合法权益。妥善处理劳资双方劳动关系有关问题，鼓励企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。引导鼓励困难企业通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。