顺德第四届蓝领成长论坛聚焦体面劳动健康心态关心新生代农民工成长

　 6月28日，顺德区委社会工作部、区委宣传部、区总工会、区人力资源和社会保障局、区社科联等单位主办的第四届蓝领成长论坛在海信科龙集团举行，近300名蓝领工人参加了论坛。
　  近段时间，全国总工会先后发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》和《关于新生代农民工问题的研究报告》，强调要加强对新生代农民工的人文关怀、心理疏导，关心他们的生产生活，使他们有尊严地生活，推动实现体面劳动。本届论坛积极响应号召，以当前社会热点“体面劳动•健康心态”为主题，重点关心新生代农民工成长特别是心理健康。
　  至今年，顺德蓝领成长论坛已连续举办四届。区总工会主席霍兆忠在代表主办单位讲话中表示，顺德蓝领成长论坛探索蓝领提升路径，表达蓝领心声诉求，引起了社会各界对蓝领的关注，今后还要不断提升蓝领论坛内涵，调研蓝领成长难题，总结蓝领成长经验，传播蓝领成长文化，使其成为职工思想和企业文化建设的一个品牌。
　  省总干校李晓明副校长在论坛上作了主题演讲，对新生代农民工概况与基本特征、观念转变、面临的主要问题、解决问题的对策与建议等四个方面进行了讲解，从宏观上加深蓝领们对新生代农民工问题的认识，了解新生代农民工群体的生活、工作和心理现状。
　  论坛上，主持人与优秀蓝领、企业负责人、工会干部和社会学专家进行座谈。来自海信科龙、万和、日清、矢崎、浦项等公司的优秀蓝领代表畅谈了他们各自以乐观心态面对工作和生活，以积极心态不断提升自我改变命运的经历。他们在发言中还就富士康事件谈了自己的看法，就新生代农民工所面临的问题政府、工会、企业提出自己意见和建议。他们表示重视精神的追求和劳动的体面，不想成为工作的机器，希望能够有一个好的工作环境，心情愉快的工作，基层一线职工的福利待遇能够逐年增长，要尊重基层一线职工的价值，提供较大的成长空间、能够看到好的前途，多为他们创造交流交友的机会，有关部门为他们提供心理咨询、免费培训等服务，创造条件解决户口、子女入托入学难等问题，增强归宿感。他们还结合自身成长经历，呼吁广大蓝领工友，任务时候都要坚持学习提升，“知识的力量是无形的，也是无穷的，只有学习，我们才能保持健康心态，才能实现体面劳动”。
　  海信科龙副总裁、工会主席贾少谦，矢崎总经理杉山正刚等就企业和企业工会在疏导职工心理、重视蓝领培训、推动职工实现体面劳动方面的做法和成效。2006年，海信科龙在公司发展跌入低谷时，仍然挤出3000万元，投资兴建了青年公寓、职工饭堂、医务室等，“如果没有4年前这些人文关怀来维系职工队伍，我们不可能有今天的发展前景”。据介绍，在今年企业普遍出现召工难的情况下，海信科龙职工春节返工率接近100%。矢崎总经理杉山正刚连续四年每天早晨按时站在厂门口问候每位职工，尊重企业工会，每月都同工会进行集体协商，企业劳动关系和谐稳定。
　  论坛最后，区总工会吴森副主席还为“顺德蓝领成长故事报告团”授旗。区总工会将第四届蓝领成长论坛的发言嘉宾和两届“金雁奖”表彰的部分优秀农民工整合起来，成立“顺德蓝领成长故事报告团”，年内在全区10家企业(一镇街一家)巡回开展“顺德蓝领成长故事报告会”，报告团的这些成员，也将作为“顺德优秀外来员工俱乐部”会员，在外来员工成长方面发挥示范引领作用。
　  据悉，顺德区总工会根据顺德经济社会发展的要求和企业职工的需求，以“体面劳动•快乐生活”为主题，精心策划了贯穿全年的“顺德工会十大服务活动”，利用顺德工会组织网络优势，整合资源，上下联动，激发基层活力，提高服务水平，推动职工实现体面劳动，让广大职工特别是外来务工人员得到物质的享受和精神的满足，凝聚力量，共建共享阳光城市幸福家园。顺德第四届蓝领成长论坛和10场优秀蓝领事迹巡回报告会就是“顺德工会十大服务活动”的重要内容之一。

资料链接：
　  1、新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
　  2、新生代农民工的概况：新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济社会发展中日益发挥主力军的作用；平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄；近80%的人未婚；受教育和职业技能培训水平相对传统农民工有所提高；在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业中的就业比重有所下降；成长经历开始趋同于城市同龄人。
　  3、新生代农民工的观念转变：外出就业动机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变；对劳动权益的诉求，从单纯要求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变；对职业角色的认同由农民向工人转变，对职业发展的定位由亦工亦农向非农就业转变；对务工城市的心态，从过客心理向期盼在务工地长期稳定生活转变；维权意识日益增强，维权方式由被动表达向积极主张转变；对外出生活的追求，从忽略向期盼精神、情感生活需求得到更好地满足转变。
　　4、新生代农民工面临的主要问题：工资收入水平较低、务工地房价居高不下，是阻碍其在务工地城市长期稳定就业、生活的最大障碍；新生代农民工的教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍其在城市长期稳定就业的关键性问题；受户籍制度制约，以随迁子女教育和社会保障为主的基本公共需求难以满足，是影响其在城市长期稳定就业和生活的现实性、紧迫性问题；职业选择迷茫、职业规划欠缺、学习培训的需求难以有效实现，是阻碍其实现职业梦想不可忽视的因素；情感、精神的强烈需求不能很好地满足，是困扰他们的首要心理问题，也是在现实生活中最少得到关注的深层问题；劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是其亟须解决的突出问题。
　  5、新生代农民工问题的对策与建议：以新生代农民工问题为重点，将解决农民工问题纳入国家和地方经济社会发展规划之中，纳入常住地公共预算之中；通过试行新生代农民工城镇落户制度，加快推进城镇化建设；加强对相关法律制度的完善、落实和监管，加大维护新生代农民工劳动经济权益的力度；大力提高农民工的社会政治地位，加强对新生代农民工的人文关怀；进一步探索新生代农民工维权工作的新机制、新方法，形成社会化的工作格局；各级工会要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对新生代农民工的吸引力和凝聚力。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　  (以上资料均摘自全国总工会新生代农民工问题课题组《关于新生代农民工问题的研究报告》)