高新区党委书记张宜生谈人才强区战略以高端人才引领产业发展

党的十八大报告从全面建设小康社会和创新型国家战略的高度，提出创新型人才是实现自主创新、建设创新型国家的智力支持和人才保证。当前，珠海高新区紧紧围绕“蓝色珠海，科学崛起”的发展战略，按照“政策、人才、品牌、产业”的创新人才工作模式，坚定“4+2”产业发展导向，大力实施人才强区战略，以政策保障汇集高端人才，以高端人才引领产业发展，全面推进人才队伍建设。记者就高新区推进人才工作方面的成绩，专访了高新区党委书记张宜生。

记者：高新区在引进人才、服务人才、培育人才方面有哪些举措？

张宜生：针对高新区产业定位和企业人才需求，围绕“4+2”产业发展方向和产业集聚，我们制定了“人才行动计划”，出台了引进人才和奖励人才的若干政策，以及企业贷款贴息、扶持企业上市、鼓励技术创新等多项鼓励扶持企业及人才开展创新创业活动的配套政策，对引进人才的目标、引进程序、扶持政策都作了具体的规定，完善了人才政策体系。

在拓宽引才渠道方面，一是推进博士后工作站工作，积极推进有意向设站的罗西尼、派诺、中慧微电子等一批有潜力的企业建立博士后科研工作分站。目前已建博士后分站11个，博士后创新实践基地1个，引进博士后人员20人，其中即将进站3人。结合高新区产业发展导向，加强与国内知名高校的合作，通过举办高校人才洽谈会、海外留学人员创业周及海外学人创新创意创业大赛、“实习有‘位’来”名企实习生招募等活动，吸引海内外高层次人才到高新区创新创业。

同时，还强化人才联系机制。建立了联系重点企业和联系高层次人才制度，区领导班子成员亲自挂点建轩、全志、魅族、罗西尼等28家辖区重点企业，深入企业调研交流，听取意见建议，帮助企业解决融资难、用地难、用工难等问题，为人才解决子女入学、交通、住房等问题。

此外，区财政每年安排不少于财政总收入的1%作为人才专项经费，用于吸引人才、奖励人才、帮助人才创业。2014年财政预算安排1100万元人才专项工作经费，为人才工作的正常开展提供了经费支持。

记者：让高新区成为创业者的家园、创新者的乐土一直是你们的工作目标。请谈谈高新区在公共服务平台建设，打造科技创新工作载体方面的做法。

张宜生：在搭建公共平台方面，高新区实施科技孵化器倍增计划，争取5年内实现孵化器数量增长1倍、达到10个，孵化面积增长2倍、达到100万平方米，在孵企业增长3倍、达到1200家的目标。目前与民营企业合作开办的大洲科技园，面积5.7万平方米，已签约入驻纳睿达、奇久科技等企业18家，打破辖区近十年未新增孵化器的局面。

推动科技金融服务平台建设，设立“成长之翼”、创投基金、天使投资等融资平台，提升企业特别是初创期企业的融资能力。设立南方软件网络测评中心、南方数字娱乐公共服务中心、南方集成电路设计服务中心等3个公共技术服务平台及软件工程、光电成像技术与系统等5个国家级实验室。目前我区共有院士工作站1家、省市级工程中心30多家、企业工程技术研发中心100多家。

大力完善人才宜居工程。打造宜居宜业的生态滨海新城，格力海岸、远大美域、华发蔚蓝堡等高端生活区陆续建成，使高新区发展成为珠海产业质量最优、人才聚集最集中、人居环境最佳的区域。2311套华发人才公寓已全面封顶，建成后将面向辖区2500多家企业，配套产业人才共有产权住房政策也在加紧制定，将为区内企业人才提供住房配套，解决后顾之忧。由区财政补贴建立“微公交”系统，方便园区企业职工出行，不断完善园区生产生活配套。

（摘自2014-9-27《珠海特区报》第2版）