石壁街三举措积极防范化解年终岁末劳资纠纷

　　为巩固深化根治欠薪成果，有效遏制双节欠薪频发态势，石壁街扎实推进辖区劳资纠纷矛盾排查，逐一梳理问题所在，积极防范化解，确保年终岁末辖区劳资关系稳定可控。

　　加强组织领导，强化统筹协调，建立各行业主管部门间信息互通渠道，充分发挥主体主管作用，联合调处到位，真正形成部门合力；严格落实欠薪风险隐患化解调处属地责任“六个一”工作要求，开展一次排查、建立一套台账、搭建一个架构、建立一个机制、开展一次行动以及建立一个预案。加强欠薪违法惩戒力度，对欠薪特别是恶意欠薪从严惩处，督促企业落实主体责任，全面排查工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资等制度落实情况。

　　加大对辖区在建工地项目日常巡查密度，畅通劳动保障投诉举报渠道，在接案后快速响应，迅速介入。提高调处效能，优化工作流程，落实案件“快立、快调、快结”机制，依法、快速、高效做好调处工作。落实值班值守制度，确保应急指挥工作机制快速高效运转，对敏感舆情和突发事件，值班领导干部即刻赶赴纠纷案发现场，避免群体性事件和极端事件发生。2021年11月以来，共调处劳资纠纷案件158宗，涉及人数597人，涉及金额约697万元。

　　稳控风险，密切关注辖区企业、工地动态，消除可能引发劳资纠纷的风险和隐患。优化调处过程中的沟通和谈判方式，稳定劳资双方情绪，避免事态升级扩大。善用约谈用工单位、搭建劳资双方沟通平台、多方联动调解等方式，妥善化解纠纷。专人专案一跟到底，监督案件后续落实情况，确保调处有效、手续完善、资料齐全，促进纠纷平稳解决。开展根治欠薪冬季专项行动，对欠薪问题高发、举报投诉量大的用人单位进行联合大检查。对重点、难处理的个案实行联合调处，对查实的欠薪问题在2022年春节前全部办结，让被欠薪农民工及时拿到工资返乡过年，确保不发生因欠薪引发重大群体性或极端恶性事件。

　　（石壁街道办事处）