市人力资源社会保障局五个一做实营商环境评价工作

近年来，市人力资源社会保障局坚持把营商环境评价作为优化营商环境的首要工作和根本目标，紧紧围绕各项指标做工作，补短板，促提升，推动全市营商环境持续优化。

坚持“一个”统领。坚持以评价指标为统领，以国家试评价指标为基础，及时***、对标国家和省营商环境评价最新标准及要求，一切围绕指标转、一切围绕指标干。研究制定关于营商环境评价指标优化的实施意见，将评价指标分解到各责任单位，逐项提出整改措施，明确工作目标和完成时限，确保各项评价指标稳步提升、迅速优化。

组建“一套”工作专班。成立营商环境评价指标工作专班，加强对营商环境评价工作的组织领导和统筹协调，及时研究推进营商环境评价指标具体工作，协调解决营商环境评价工作中存在的问题，确保各项工作常态化有序开展。

开展“一次”答卷梳理。根据市营商办反馈的问题短板，对照《2020年四川省营商环境填报指引》，对标自查，逐项逐条梳理填报内容及相关佐证，为填报工作奠定基础。结合工作实际，认真梳理自身工作中存在的硬伤、短板，积极主动研究解决，自身不能解决的，提请上级领导统筹研究，确保相关工作不丢分、不失分。

召开“一个”工作大会。结合全市统筹安排部署，筹备好年度优化营商环境工作大会。制定好年度工作方案，明确好相关任务分工，压紧压实工作责任。

开展“一系列”对企服务。通过开展岗位信息发布、举办线上线下招聘会等活动，为企业输送人才。常态化开展“村支书进企业”系列招工帮扶活动，解决企业招工难的问题。鼓励企业建立培训中心，积极开展职工培训，提高职工业务技能水平。常态化开展“送政策进企业”活动，积极搭建政企互动渠道，建立起亲清政企关系，积极协调解决企业发展中的实际困难和现实问题，不断提升企业满意度和认可度。（市人社局 高强）