我市建立健全激励自主创新的科技奖励制度

    近年来，我市以建立政府奖励为导向、社会力量奖励为补充、用人单位奖励为主体的科技奖励制度为目标，不断改革和完善科技奖励制度，为推动全市科技进步、激励自主创新营造了良好环境。
    一是加大政府科技奖励覆盖面和力度，突出自主创新内涵。重新修订了《东营市科学技术进步奖励办法》，引入自主创新关键词，相关条款达10处；实行重奖科技人员制度，科技进步一等、二等、三等奖金由5000元、3000元和1000元人民币分别提高到15000元、8000元和5000元人民币，市长特别奖奖金增加到20万元；增设总奖金为100万元的东营市－石油大学产学研结合贡献奖和东营市国际科学技术合作奖，鼓励产学研合作创新，积极引进国外智力。
    二是规范社会力量设奖行为，鼓励社会力量参与设奖。为加强对社会力量设奖的监督和管理，积极引导、鼓励社会团体、事业单位及个人参与科技奖励事业，制定出台了《东营市社会力量设立科学技术奖管理办法》，目前已对“东营市科技情报成果奖”、“东营市医学科技奖”、“东营市科技创新奖”等多项社会力量奖项办理了登记。由东营市科技企业协会组织评选的东营市科技创新奖，同时面向科技企业和科技人员，覆盖面广，每年颁出十佳科技创新人才奖、十佳科技创新成果奖、十佳科研开发机构奖、十佳科技创新企业奖和优秀科技企业奖5个奖项，目前已成功举办两届，对推动全市的科技进步与创新起到了明显的促进作用。
    三是引导企业成为科技奖励的主体。先后就科技成果与奖励组织召开政府与企业负责人座谈会5次，研讨如何使科技奖励成为推动企业重视科技人才、加强技术创新能力建设的重要手段，完善企业的技术创新激励机制。据不完全统计，近两年全市企业共开展科技奖励活动50次，奖励金额累计达1000万元。例如高原公司制订了“新产品及合理化建议管理规定”，对于优秀科技人员，公司每年召开科技大会以“科技精英”、“科技能手”、“技术能手”等形式表彰和奖励，对有突出贡献的科技人员实行重奖，一等奖可达10～20万元。2006年奖励给“科技精英”4辆价值15万元的高级轿车，并对10名“科技能手”和16名“技术能手”进行了奖励。新大管业公司针对管道的安装研制出5项新技术并申请国家实用型发明专利，奖励专利人5000元，并规定凡今后申报成功的专利，可以用专利人的名字给专利进行命名，增加员工荣誉感。万得福集团拿出57.6万元，对在大豆深加工的研发领域做出突出贡献的研发个人进行奖励，个人最高奖励金额达3.7万元，受奖励人员24人。万达集团今年用于科技奖励的金额高达80万元，对聚酰亚胺薄膜、数控磁悬浮直线潜油电泵、节能型低断面全钢载重无内胎子午胎等5个项目的研发人员进行奖励，受奖励人员40人，个人最高奖励金额达5万元，极大地激发了科研人员和技术工人开展岗位技术创新的热情。