利津一中着力加强教师队伍建设

    一是加强师德教育，培养教师敬业奉献的职业情操。开展“师德教育月”活动，通过举办师德教育报告会、开展首届模范教师、十佳师德标兵、青年师德标兵等形式，选树先进典型，弘扬优秀师德。
    二是加强业务培训指导，提升教师教学研究能力。组织教师学习新课程标准，认真参加各级培训，转变教学理念，改进教学方法。充分发挥教研组长、备课组长的学科带头人和教学领路人的作用，搞好集体备课，围绕教学中遇到的问题开展研究活动，通过反思促进教学、改进教学，提高教师的教学技能。
    三是加强人才梯队建设，打造合理有序的教师队伍。充分尊重和信任骨干教师，鼓励他们充分发挥示范和带动作用。组织老教师认真做好对青年教师的传、帮、带，帮助青年教师上好入门课、汇报课、过关课，指导青年教师参加各类教学比赛，开展教学基本功大赛、教坛新星、教学能手评选等活动，积极为青年教师搭建快速成长平台。
    四是加强考核评价，充分调动教师积极性。坚持“内容全面、主体多元”原则，不断完善教师评价体系，综合考虑师德表现、工作态度、专业发展、工作量、工作难度和工作实绩等方面的表现，客观公正地评价教师，引导教师队伍向最优化目标发展。