区建设局多措并举重点加强机关岗位监督管理

    为进一步加大预防建设系统商业贿赂的发生，拓宽从源头上治理腐败的领域，突出重点，突出难点，突出创新，突出效能，建立健全监督制约机制，努力构建廉洁、勤政、务实、高效的机关管理体系。
    一是加强制度建设。要围绕推进机关规范化建设，建立健全职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明、便于监督的制度体系，切实做到以制度管人管事。
    二是深化政务公开。要进一步规范政务公开的内容，完善政务公开的形式，健全政务公开的工作制度，加强对政务公开的监督，积极推行和完善电子政务。
    三是改革和完善决策机制。要健全议事制度，规范议事行为，强化决策责任。坚持和完善重大事项集体决策制度、重大决策群众参与制度、决策执行监督制度，严禁擅自决定涉及群众利益的行政执法、行政审批、行政处罚等事项。
    四是实行重点岗位竞争上岗和干部轮岗制度。对重点岗位的科室负责人实行竞争上岗，对一般工作人员实行轮岗。
    五是加强廉政教育。坚持教育为主，把自律与他律、教育与管理结合起来，实行单位纪检组长（书记）定期同重点岗位负责人廉政谈话制度，对倾向性、苗头性问题及时消灭在萌芽状态，使党员干部进一步增强廉洁从政意识，巩牢思想道德防线。
    六是丰富监督形式。要在强化自我监督的基础上，充分发挥班子监督、单位内部监督、人大监督、专门机关监督、司法监督、民主监督、社会监督等监督主体的作用，提高监督的整体效能。
    七是加强评估考核。将重点岗位监督工作任务进行细化、量化，建立相应的考核标准和指标评价体系，把监督寓于日常管理之中，把监督结果作为衡量重点岗位负责人和其他工作人员能力、水平的重要依据。
    八是建立责任追究制度。按照有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究的要求，坚持和完善行政执法过错或错案责任追究制度，对违法规定的，严格责任追究。（区建设局   宋庆雯）