河口区油区办深入实施四德工程全力推进文明油区建设

    河口区油区办深入推进以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德工程”建设，树立了文明、和谐的良好部门形象，被多次授予“精神文明先进单位”荣誉称号。
    齐抓并举，助推“四德建设”深入开展。为确保“四德建设”取得成效，油区办实施了抓宣传、抓阵地、抓活动、抓实效等多项行动，促进了干部职工道德建设的影响力，增强了道德实践活动的吸引力，扩大了先进模范的感召力，提升了公民道德建设的带动力。抓宣传，在单位网站的重要版面、重要栏目和重要时段设置常年栏目，推出有深度、有影响、有说服力的评论和深度报道，做到每天有报道、周周有亮点、月月有典型，营造了良好舆论氛围。树立正确导向。在单位网站制作刊播公益活动事项，开展文明礼仪践行活动，引导广大职工修身律已、做文明人。组织向道德模范学习等宣传活动，在全办树立了要做好人、做好事的舆论导向。抓阵地，保障活动开展。建成4个文体活动室，3个高标准的活动场所，引导干部职工从小事做起、从自身做起、从本单位做起、从本部门做起，不断提升自身文明素质。抓活动，拓展教育载体。深入开展“创先争优”活动，教育广大干部职工讲究社会公德，遵守法律法规，摒弃不文明行为，弘扬中华传统美德，提升公共文明指数。
    多路齐进，着力提升”四德建设”广泛性。以德行政，正作风。以开展“和谐油区、安全油区、生态油区、富裕油区、安全管道”五项建设活动为载体。充分发挥组织教育、民主评议和社会监督等作用，加大监督力度，把提升党员干部思想水平、道德素质放在首位，坚持日常监督与定期考核相结合，注重对党员干部德绩监督和管理。以“微笑服务、满意在油区”为主题，指导全办各部门单位尤其是窗口单位建立健全了道德规范、行为准则、服务体系，使道德教育不断落实到油区办管理中心、稽查大队、科室及每个岗位。
    制度管理，保障“四德建设”有序进行。建立长效考核机制，在对部门、科室的干部职工年终评比中，德绩与政绩、业绩同时作为考核评议的重点。在文明窗口、文明科室、文明个人评选中，德育建设作为单独评选内容。发挥新闻媒体优势，建立长效宣传机制。建立长效推选机制，每月开展嘉奖评选活动，注重从职工中及时挖掘典型，用身边看得见、摸得着的人和事教育引导广大干部职工，形成了人人争当道德标兵的良好氛围。建立长效激励机制，制定实施了考核奖励实施办法,对先进个人和单位进行表彰和奖励。（周新华）